工厂临时工意外伤害的涵盖范围及处理方式，主要取决于临时工与工厂之间的法律关系以及伤害发生的具体情况。以下是从不同角度的详细分析：

1. 构成劳动关系的情况

   • 工伤认定条件：若临时工与工厂之间构成劳动关系（无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系），且伤害发生在工作时间和工作场所内，因工作原因所致，则应当认定为工伤。具体包括：
     • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
     • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
     • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
   • 工伤待遇：一旦认定为工伤，临时工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若工厂未为其缴纳工伤保险费，则工厂需承担相应的法律责任，支付工伤待遇。
   • 举例：临时工小李在工厂流水线工作时，因机器故障导致手部受伤，符合工伤认定条件，可依法享受工伤待遇。

2. 构成劳务关系的情况

   • 赔偿依据：若临时工与工厂之间构成劳务关系（如劳务外包、小时工等），则受伤一般不按照工伤处理。此时，临时工可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿项目：赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等因受伤而产生的直接经济损失。若因受伤导致残疾，还可要求赔偿残疾赔偿金等。
   • 举例：老张以日结工资的方式在工厂帮忙搬运货物，因工厂提供的搬运工具存在安全隐患导致摔倒受伤，虽然不能认定为工伤，但可以要求工厂承担侵权赔偿责任。

3. 证据收集的重要性

   • 证据类型：无论在哪种情况下，临时工本人或其家属都应注意收集相关证据，以证明工作情况和受伤事实。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、医院的诊断证明等。
   • 证据作用：证据是主张权利的基础，没有充分的证据支持，临时工可能难以获得应有的赔偿或待遇。

4. 特殊情况的处理

   • 退休返聘人员：若临时工为退休返聘人员，且已享受养老保险待遇或领取退休金，其与工厂之间为劳务关系，不适用《工伤保险条例》。此时，若受伤，应按照劳务关系下的赔偿方式处理。
   • 商业意外险：若工厂为临时工购买了商业意外险，无论劳动关系还是劳务关系，均可先向保险公司申请理赔，以此减轻双方的经济负担。

总结与建议： 工厂临时工意外伤害的涵盖范围及处理方式，主要取决于临时工与工厂之间的法律关系。若构成劳动关系，则按工伤处理；若构成劳务关系，则按民事侵权责任处理。在任何情况下，证据的收集和保存都是至关重要的。若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，谢超燕律师，专注于刑事辩护、离婚、合同纠纷、工伤赔偿、交通事故、房产纠纷领域），以便更好地维护自身权益。