核心结论：美团专送合同到期后的工资结算，主要依据合同约定、实际工作情况以及相关法律法规进行，通常包括正常工作期间的工资、加班工资、奖金等应得收入，且用人单位应在合同终止时一次性付清。以下是具体分析：

1. 合同约定优先：

   • 美团专送合同中，通常会明确约定工资结算的方式、时间和标准。合同到期时，双方应首先遵循合同中的相关条款进行工资结算。
   • 如果合同中有特别约定，如提前离职的工资结算方式、奖金发放条件等，也应按照合同约定执行。

2. 实际工作情况：

   • 工资结算应基于骑手的实际工作情况，包括已完成订单的数量、质量、工作时间等。
   • 如果骑手在合同期间内有加班情况，根据《劳动法》的规定，用人单位应支付加班工资。加班工资的计算方式通常按照不低于正常工作时间工资的150%、200%或300%支付，具体取决于加班的时间和性质。

3. 奖金与福利：

   • 如果合同中有约定奖金或福利的发放条件和时间，且骑手在合同期间内满足了这些条件，那么用人单位应在合同到期时一并支付奖金或福利。
   • 奖金和福利的发放也应遵循公平、公正的原则，不得无故克扣或拖欠。

4. 法律法规的遵循：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在劳动合同终止时一次性付清劳动者的工资。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 特殊情况处理：

   • 如果合同到期时，骑手与用人单位之间存在争议或纠纷，如关于工资结算的金额、方式等，双方应首先通过协商解决。
   • 如果协商不成，骑手可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在合同到期前，骑手应仔细阅读合同中的工资结算条款，确保自己了解并同意其中的内容。
• 如果对合同中的条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
• 在合同到期时，骑手应保留好与工资结算相关的证据，如工作记录、订单详情、工资条等，以备不时之需。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。