针对您提出的“专送急辞工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，即使员工选择急辞工（即突然提出离职且未按照正常流程提前通知用人单位），用人单位也有义务根据相关法律法规及劳动合同的约定来支付员工应得的工资。

一、工资计算方式

1. 正常工作时间的工资：

   • 这部分工资是按照劳动合同的约定和员工的实际出勤天数来计算的。例如，如果您的月工资是5000元，且每月按21.75天来计算工作日，那么如果您在当月工作了15天，您的正常工作时间的工资就是5000元除以21.75天再乘以15天，结果约为3448.28元。

2. 加班工资：

   • 如果您在工作期间存在加班情况，那么加班工资也需要按照相关规定来计算。根据《劳动法》的规定，延长工作时间的应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 奖金、津贴等：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中规定了奖金、津贴等的发放条件和标准，且您符合相应条件，那么这些奖金、津贴等也应纳入工资结算范围。

二、可能扣除的费用

1. 因急辞工给用人单位造成的损失：

   • 如果您的急辞工行为导致用人单位遭受了经济损失，如因紧急招聘新员工产生的额外费用、生产停滞造成的损失等，用人单位可以要求您承担一定的赔偿责任。但需要注意的是，扣除的部分不得超过您当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 违反服务期约定的违约金：

   • 如果用人单位为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，且与您签订了服务期协议，而您在服务期内选择急辞工，那么您应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、注意事项

1. 与用人单位协商：

   • 在急辞工时，建议您与用人单位进行友好协商，说明急辞工的原因，并争取达成双方都能接受的工资结算方案。

2. 保留相关证据：

   • 您应保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。