关于您提出的美团离职后工资如何结算的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要环节，必须严格遵循相关法律法规进行。以下是我为您详细梳理的离职后工资结算流程和相关注意事项：
一、工资结算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，离职时，用人单位应依法、及时、足额支付劳动者的工资。这包括正常出勤工资、加班工资、奖金提成等所有应得收入。美团作为用人单位，同样需要遵守这一原则。
二、工资结算的时间
即时结算：在大多数情况下，美团应在您办理完离职手续时，一次性结清所有工资。这是法律规定的即时结算原则，旨在保障劳动者的即时权益。
约定结算：虽然不常见，但如果美团与您有明确的约定，比如在下一个工资发放日统一发放离职工资，且这一约定不违反法律法规，那么也是可以接受的。但这种情况必须基于双方的明确同意，且美团不能无故拖延支付。
三、工资结算的标准
基本工资：根据您与美团签订的劳动合同约定的工资标准，结合您的实际出勤天数来计算。例如，如果您的月工资是5000元，月计薪天数按21.75天计算，那么您每天的工资就是5000元除以21.75天。实际出勤天数乘以日工资，就是您应得的基本工资。
加班工资：如果您在美团工作期间有加班情况，美团应按照法律规定的加班工资计算标准支付。具体来说，平时加班按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。
奖金、提成等：对于奖金、提成等浮动工资部分，如果您符合美团的发放条件，美团应按照约定或公司制度进行核算并支付。
四、特殊情况处理
未休年休假：如果您在美团工作期间有未休的年休假，美团应折算并支付未休年休假工资报酬。折算方法一般是：（当年度在美团已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付。
经济补偿：如果因为美团存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为而导致您辞职，除了结清工资外，美团还需支付经济补偿金。补偿金按照您在美团的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
五、支付方式
美团应通过银行转账等合法、可追溯的方式进行工资支付，以避免现金支付可能带来的纠纷和风险。
六、维权途径
如果美团未按规定及时足额支付您的离职工资，您可以采取以下措施维护自身权益：
与美团协商：首先尝试与美团友好沟通，明确指出其应履行的工资支付义务，要求尽快结算工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对美团的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求美团支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，离职后工资的结算应依法依规进行，确保您的合法权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。