核心结论：员工到了法定退休年龄，用工单位未办理退休手续且继续用工却未发工资，员工可通过多种途径维护自身权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

核心前提：员工已达法定退休年龄，用工单位未履行办理退休手续的义务，同时员工继续在单位工作但未获得工资报酬。

详细分析：

1. 法律关系认定：

   • 员工达到法定退休年龄后，其与用工单位之间的劳动关系通常会自动终止，但这并不意味着单位可以随意剥夺员工的劳动权益或拒绝支付应得的报酬。
   • 如果员工继续在单位工作，且双方未就新的工作关系（如劳务关系）达成明确协议，那么从法律上讲，单位仍应按照原劳动合同或相关法律规定支付工资。

2. 单位未办理退休手续的责任：

   • 用工单位有义务为员工办理退休手续，这是其作为用人单位的基本职责之一。
   • 如果单位未履行这一义务，导致员工无法享受应有的退休待遇，单位应承担相应的法律责任。

3. 员工未获工资的救济途径：

   • 协商：员工可以首先尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资并办理退休手续。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促单位履行义务。
   • 仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资并可能要求单位承担因未办理退休手续而给员工造成的损失。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 员工在维权过程中应保留好相关证据，如工作记录、工资单、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 员工应了解并遵守当地的劳动法律法规和政策规定，确保自己的维权行为合法合规。

建议行动：

• 员工应尽快与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和期望。
• 如果协商无果，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的维权行为更加有效和合法。

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