被打一拳后，厂里是否会把人开除，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多个因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工之间不得发生肢体冲突，且对于此类行为有明确的处罚措施，如开除等，那么被打一拳的员工（如果他是先动手或双方都有责任）或者打人的员工，都有可能面临被开除的风险。
   • 但如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司就不能仅凭这一事件就轻易开除员工。

2. 从事件严重性的角度：

   • 如果被打一拳只是轻微的肢体接触，没有造成明显的身体伤害，且双方能够迅速和解，那么公司可能不会采取过于严厉的处罚措施，如开除。
   • 如果被打一拳导致了严重的身体伤害，或者事件引发了较大的社会影响（如员工之间的群体性冲突），那么公司为了维护自身形象和员工秩序，可能会考虑开除相关责任人。

3. 从公司文化和价值观的角度：

   • 如果公司注重员工之间的和谐与团结，倡导以和平方式解决矛盾，那么对于发生肢体冲突的员工，公司可能会采取较为严厉的处罚措施，以儆效尤。
   • 如果公司文化相对宽松，更注重员工的实际工作表现，那么对于此类事件，公司可能会采取更为宽容的态度，通过调解、警告等方式处理。

4. 从法律角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果被打一拳并不构成这些法定条件，那么公司就不能随意开除员工。
   • 另外，如果打人行为涉嫌违法（如构成故意伤害罪），那么打人者可能会面临刑事责任，但这并不直接导致其被公司开除，除非公司规章制度中有相关规定或者打人行为严重影响了公司形象和员工秩序。

建议：

• 如果你或你身边的同事遇到了此类情况，建议首先保持冷静，避免事态进一步恶化。
• 及时向公司人力资源部门或上级领导报告事件经过，并寻求公司的调解和处理。
• 如果公司处理不当或存在违法行为，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，每个具体情况都有其独特性，因此无法一概而论。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。