结论：打人两巴掌是否会被厂里开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多个因素，包括行为的严重性、公司的规章制度以及劳动法的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 行为的严重性：

   • 打人两巴掌，从行为本身来看，属于轻微的暴力行为。然而，其严重性并不仅仅取决于行为的物理性质，还取决于造成的后果，如是否导致对方受伤、受伤程度如何，以及是否引发了其他不良后果（如工作秩序的扰乱、公司声誉的损害等）。
   • 如果打人行为并未造成严重后果，且属于偶发、孤立的事件，那么公司可能会考虑给予警告、罚款等较轻的处罚，而不一定直接开除。

2. 公司的规章制度：

   • 不同公司有不同的规章制度，对于员工的行为规范也有不同的要求。一些公司可能对于任何形式的暴力行为都采取零容忍的态度，一旦发现即予以开除；而另一些公司则可能根据行为的严重性和后果来决定处罚措施。
   • 因此，要判断打人两巴掌是否会被开除，还需要参考公司的具体规章制度。如果规章制度中明确规定了对于暴力行为的处罚措施，那么公司通常会按照规章制度来执行。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。一般来说，只有当员工严重违反公司规章制度或者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害时，用人单位才可以解除劳动合同。
   • 在打人两巴掌的情况下，如果并未造成严重后果或者并未严重违反公司规章制度，那么公司直接开除员工可能面临法律风险。员工有权向劳动争议调解仲裁机构或者人民法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你在公司中打人两巴掌，建议首先认识到自己的错误行为，并主动向对方道歉和赔偿（如果造成损失的话）。
• 同时，积极与公司沟通，了解公司对于此事的看法和处罚措施，并表达自己的悔过之意和改正的决心。
• 如果公司决定给予开除等严厉处罚，你可以咨询专业律师（比如我，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

后续思考：

• 在职场中，我们应该尊重他人、遵守公司规章制度和法律法规，避免任何形式的暴力行为。
• 如果遇到纠纷或冲突，应该通过合理、合法的方式来解决，而不是采取暴力手段。这样不仅可以维护自己的形象和声誉，还可以避免不必要的法律风险。