结论：公司找没有资质且未注册的私人中介雇佣临时工干活，这一行为是违法的，可能涉及多个方面的法律问题。以下从不同角度进行详细分析：

1. 资质与注册要求：

   • 根据相关法律法规，从事劳务中介服务的机构或个人需要具备一定的资质条件，并依法进行注册登记。如果私人中介没有相应的资质且未注册，那么其从事劳务中介活动就是违法的。
   • 公司选择这样的私人中介来雇佣临时工，实际上是在与一个非法的劳务提供者进行合作，这本身就构成了对法律法规的违反。

2. 劳动合同与劳动权益：

   • 临时工虽然与正式员工在合同期限上可能有所不同，但他们同样享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
   • 如果公司通过没有资质的私人中介雇佣临时工，很可能无法确保这些临时工的劳动权益得到保障。例如，私人中介可能为了降低成本而克扣临时工的工资，或者不为其缴纳社会保险等。
   • 这种情况下，公司不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能因临时工的劳动权益受损而承担相应的法律责任。

3. 税务与财务合规：

   • 公司通过私人中介雇佣临时工，还可能涉及税务和财务方面的问题。例如，私人中介可能无法提供正规的发票或收据，导致公司无法进行合法的税务抵扣或财务报销。
   • 此外，如果公司未按照规定为临时工缴纳社会保险等费用，还可能面临税务部门的追缴和处罚。

4. 法律责任与风险：

   • 公司选择没有资质的私人中介雇佣临时工，一旦发生劳动纠纷或法律问题，公司往往难以摆脱责任。因为从法律角度来看，公司是实际用工单位，对临时工的劳动权益负有保障义务。
   • 如果私人中介存在欺诈、违法行为或卷款跑路等情况，公司还可能因此遭受经济损失和声誉损害。

建议：

• 公司应严格遵守相关法律法规，选择具有合法资质和注册登记的劳务中介机构来雇佣临时工。
• 在与劳务中介机构合作前，公司应仔细审查其资质和信誉情况，确保合作方的合法性和可靠性。
• 公司应与临时工签订正式的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务，确保临时工的劳动权益得到保障。
• 公司应按照规定为临时工缴纳社会保险等费用，并妥善保管相关凭证和记录，以备查验。

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