针对您提出的“没有营业执照找临时工可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，营业执照是企业或个体工商户合法经营的凭证，它证明了企业或个体工商户具备从事特定经营活动的资格。然而，在寻找临时工这一场景下，是否需要营业执照取决于您作为雇佣方的身份以及雇佣的具体情境。

1. 个人雇佣临时工：

   • 如果您是以个人身份雇佣临时工，比如家庭装修、个人事务协助等，通常不需要提供营业执照。因为这种情况下，您并非以企业或个体工商户的名义进行经营活动，而是个人行为。
   • 但需要注意的是，即使是以个人身份雇佣，也应确保雇佣行为合法合规，遵守相关劳动法律法规，如签订劳动合同（如果可能且必要）、支付合理报酬、保障劳动者权益等。

2. 企业或个体工商户雇佣临时工：

   • 如果您代表企业或个体工商户雇佣临时工，那么理论上您应该具备相应的营业执照，因为这是您合法经营的基础。
   • 在实际操作中，许多平台或渠道（如线上零工市场、线下招聘会等）可能要求企业或个体工商户在发布招聘信息时提供营业执照作为认证材料，以确保信息的真实性和合法性。
   • 不过，也存在一些特殊情况或政策支持，比如某些地区或行业可能对灵活就业有特别规定，允许在一定条件下不提供营业执照即可雇佣临时工。但这通常需要符合特定的政策要求或条件。

3. 政策与平台规定：

   • 正如您提供的参考信息中提到的，国办专门发文支持灵活就业，鼓励增加“临时工”、兼职就业机会。但这并不意味着可以完全忽视营业执照的要求，而是指在政策支持下，灵活就业的形式和渠道得到了拓宽。
   • 同时，像“家门口零工市场”这样的小程序或平台，虽然为灵活就业提供了便利，但在企业发布信息时通常仍要求完成企业认证（上传营业执照等），以确保信息的真实性和合法性。

总结与建议：

• 如果您是以个人身份雇佣临时工，且雇佣行为不涉及企业经营活动，那么通常不需要营业执照。
• 如果您代表企业或个体工商户雇佣临时工，那么最好具备相应的营业执照，并遵守相关平台和政策的规定。
• 在任何情况下，都应确保雇佣行为合法合规，尊重并保障劳动者的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。