您好，关于您提出的“个人没有营业执照是否可以雇人”的问题，这是一个涉及法律和规范经营的重要问题，我来为您详细解答。

首先，个人在没有办理营业执照的情况下雇佣他人，是违反法律规定的。营业执照是单位或个体工商户合法经营的凭证，它证明了经营者的身份和经营资格。没有营业执照，就意味着没有合法的经营身份，因此无法享受法律赋予的权益，也无法承担相应的法律责任。

在雇佣关系中，如果雇主没有营业执照，那么这种雇佣关系往往会被视为非法用工。非法用工不仅无法保障劳动者的合法权益，如工资支付、社会保险、工伤赔偿等，还会给雇主带来严重的法律风险。一旦发生劳动纠纷或工伤事故，雇主可能需要承担高额的赔偿责任，甚至面临法律制裁。

以您提供的案例为例，王某在没有办理营业执照的情况下雇佣谢某在工厂工作，结果谢某在工作期间受伤。尽管王某辩称双方之间仅为临时的劳务关系，但法院根据事实和法律认定双方之间形成非法用工关系，并判决王某承担相应赔偿责任。这个案例充分说明了非法用工的法律风险和后果。

因此，我建议您在雇佣他人之前，务必先向市场监督管理部门申请办理营业执照，确保自己的经营行为合法合规。同时，作为雇主，您还应该与劳动者签订书面劳动合同或用工协议，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

另外，对于劳动者来说，在入职前也应主动核实用人单位是否依法注册登记、是否具备合法用工资格。无论用工时间长短，都应与用人单位签订书面劳动合同或用工协议，并留存相关证据，以便在发生争议时能够有效证明劳动关系或用工事实的存在，依法维护自身合法权益。

总之，依法用工、规范经营是用人单位行稳致远的根本保障。希望您能够重视这个问题，确保自己的经营行为合法合规，避免不必要的法律风险。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。