针对您提出的“没有营业执照还在招聘怎么办”的问题，这确实是一个涉及招聘市场秩序和求职者权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、无营业执照招聘的违法性

根据《就业促进法》和《人力资源市场暂行条例》等相关法律法规，从事职业中介活动或网络招聘服务，必须依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，并取得相应的营业执照或许可证。未经许可擅自从事职业中介活动或发布招聘信息，是违法行为，会受到法律的制裁。

二、无营业执照招聘的潜在风险

1. 虚假信息风险：无营业执照的招聘方可能发布虚假招聘信息，诱导求职者缴费应聘，然后在职介失败后拒不退费，给求职者造成经济损失。
2. 就业歧视风险：无营业执照的招聘方可能存在发布含有就业歧视内容招聘信息的情况，如性别、民族、种族、宗教信仰等方面的歧视，侵害求职者的平等就业权。
3. 诈骗风险：无营业执照的招聘方还可能涉嫌诈骗，以招聘为名骗取求职者的财物或个人信息，给求职者带来更大的损失。

三、应对措施

1. 核实招聘方资质：求职者在求职过程中，应首先核实招聘方的营业执照和人力资源服务许可证等资质证件，确保其具备合法从事职业中介活动或网络招聘服务的资格。
2. 选择正规渠道求职：求职者应选择有工商营业执照和人力资源服务许可证的正规机构求职，并核实中介机构营业执照的经营范围是否包括职业介绍业务。同时，可以通过官网、官微等多种渠道查询核实招聘岗位的真实性。
3. 及时举报投诉：如果求职者发现招聘方存在无营业执照招聘、发布虚假招聘信息、就业歧视等违法行为，应及时向当地人力资源社会保障部门举报投诉，维护自己的合法权益。
4. 寻求法律援助：如果求职者的就业权益受到侵害，如遭遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害，应立即向公安机关报警，并寻求法律援助，通过诉讼途径要求侵权方依法承担民事责任。

四、案例警示

从各地人社部门公布的典型案例来看，无营业执照招聘的违法行为屡见不鲜，且往往伴随着虚假信息、就业歧视、诈骗等风险。因此，求职者在求职过程中一定要保持警惕，谨慎选择招聘方，避免陷入求职陷阱。

综上所述，没有营业执照还在招聘是违法行为，求职者应提高警惕，核实招聘方资质，选择正规渠道求职，并及时举报投诉违法行为。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。