即使劳动仲裁时没有公司的营业执照，劳动者依然可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、线上查询与打印工商登记信息
国家企业信用信息公示系统：你可以登录该系统（http://www.gsxt.gov.cn/index.html），输入公司名称进行查询，获取包括统一社会信用代码、法定代表人、注册资本等在内的详细信息，并打印作为证明材料。这是最直接且权威的方式，能够为你提供公司的基本信息。
地方工商行政管理部门官网：部分地区的工商局官网也提供企业信息查询服务，你可以根据指引查找并打印相关信息。这种方式同样具有权威性，且可能提供更详细的地方性信息。
第三方平台辅助：如天眼查、企查查等，虽然这些平台的权威性稍弱，但可以作为辅助参考，与其他证据结合使用。它们通常能提供更便捷的查询方式，但信息准确性需自行核实。
二、线下渠道获取工商档案资料
到当地工商登记机关申请调档：你可以携带有效身份证件前往公司注册地的工商行政管理部门，说明因劳动仲裁需要查询公司注册信息，申请复制相关资料。这些资料加盖档案查询章后，具有较高的证明效力，是劳动仲裁中非常重要的证据。
劳动监察部门协助：向当地劳动监察部门投诉并请求协助，他们有权要求用人单位提供相关材料，以支持你的仲裁申请。劳动监察部门在维护劳动者权益方面具有重要作用，他们可以协助你获取关键证据。
三、收集其他劳动关系证据
除了营业执照外，你还应积极收集其他能够证明与公司存在事实劳动关系的证据，包括但不限于：
这些证据在劳动仲裁过程中将起到重要的辅助作用，帮助确认劳动关系及权益纠纷。即使没有营业执照，只要你能提供充分的证据证明与公司存在劳动关系，你的仲裁请求就有可能得到支持。
四、特殊情形下的处理方式
建筑施工、矿山企业违法发包：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，对于建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的情况，该组织或自然人招用的劳动者，其用工主体责任由具备用工主体资格的发包方承担。因此，在此类特定情形下，你可以将具备用工主体资格的发包方列为被申请人，向劳动仲裁机构申请仲裁。
一般情形下的处理：若用人单位未取得营业执照，通常双方形成的是劳务关系或雇佣关系而非劳动关系。此时，你可能不能直接通过劳动仲裁程序解决纠纷，但可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，通过向人民法院提起民事诉讼的方式，要求无营业执照的用人单位或其出资人支付劳动报酬、赔偿因工作受到的损害等。
五、向劳动仲裁机构如实陈述情况
在申请劳动仲裁时，你应向劳动仲裁机构如实陈述无法获取营业执照的情况，并提供已知的公司信息，如名称、地址、法定代表人等，以便仲裁机构进行调查和确认。同时，你应详细陈述劳动争议的事实、理由及请求，并提供充分的证据支持你的主张。
六、后续维权途径
提起诉讼：若劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，你可以向人民法院提起诉讼，继续维护自身权益。在诉讼过程中，你可以申请法院调取公司的营业执照等关键证据，以增强自身诉讼力量。
申请强制执行：如果劳动者胜诉，而被申请人拒绝履行裁决，你可以向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保你的合法权益得到实现。
总结与建议：面对没有营业执照的公司，你依然有多种途径来维护自己的合法权益。我建议你首先尝试通过线上和线下渠道获取公司的工商登记信息和其他劳动关系证据；如果无法获取或属于特殊情形，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在整个过程中，你应保持冷静、理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。