在劳动仲裁过程中，如果拿不到公司的营业执照，并不影响你申请劳动仲裁，你可以通过以下途径来获取相关证明材料并推进仲裁程序：
一、获取公司主体资格证明材料
通过国家企业信用信息公示系统查询：
- 你可以登录国家企业信用信息公示系统，输入公司名称或统一社会信用代码，查询并打印公司的注册登记信息。这些信息包括公司名称、住所、法定代表人、经营范围等，与营业执照具有同等证明效力，能够证明公司的主体资格。
向当地市场监督管理部门申请调取：
- 你可以携带本人有效身份证件，到当地市场监督管理部门的办事窗口申请调取公司的工商登记档案资料。这些资料中包含了营业执照的登记内容，同样能够证明公司的主体资格。
二、提供其他证明劳动关系的材料
在申请劳动仲裁时，除了公司营业执照外，你还需要提供其他能够证明劳动关系存在及相关劳动权益纠纷的证据。这些证据包括但不限于：
劳动合同：
- 劳动合同是明确双方权利义务的重要文件，是认定劳动关系的重要依据。如果与公司签订了劳动合同，务必在申请劳动仲裁时提供。
工资发放记录：
- 工资发放记录可以证明你的劳动报酬情况，是劳动仲裁中的重要证据。你可以提供银行转账流水、工资条等作为证明。
工作证、考勤记录等：
- 工作证可以证明你在公司的工作身份和工作岗位，考勤记录则可以证明你的出勤情况。这些材料同样能够间接证明你与公司存在劳动关系。
三、向劳动仲裁机构如实说明情况
在申请劳动仲裁时，你应向劳动仲裁机构如实说明无法拿到公司营业执照的情况，并提供上述其他能够证明劳动关系存在及相关劳动权益纠纷的证据。劳动仲裁机构会依据这些证据进行审理和裁决。
四、积极配合仲裁机构的调查和处理工作
在劳动仲裁过程中，你应积极配合仲裁机构的调查和处理工作，提供尽可能多的相关证据。只有这样，才能确保劳动仲裁机构能够全面了解案件事实，公正地作出裁决，保障你的劳动权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供能够证明劳动关系存在及相关劳动权益纠纷的证据。虽然公司营业执照是重要证据之一，但并非唯一证据。在无法获取营业执照的情况下，你可以通过其他途径获取证明材料并推进仲裁程序。
- 我建议你尽快采取上述措施获取相关证明材料，并在规定的时间内向劳动仲裁机构提交申请。同时，保持与仲裁机构的沟通联系，及时了解案件进展情况。
可能面临的法律后果：
- 如果无法提供足够的证据证明劳动关系存在及相关劳动权益纠纷，劳动仲裁机构可能会驳回你的仲裁申请。因此，务必在申请劳动仲裁前充分准备证据材料。
- 如果在劳动仲裁过程中发现公司存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等），你可以依法向相关部门投诉举报，并要求公司承担相应的法律责任。
如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。