即使仲裁时找不到劳动合同，劳动者依然可以通过收集其他证据来证明劳动关系，并按照劳动仲裁流程申请仲裁，以维护自身合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、证明劳动关系存在的关键证据

在没有书面劳动合同的情况下，你可以积极收集以下证据来证明劳动关系的存在：

1. 工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细、工资条、微信或支付宝的工资转账记录等，这些记录能够直接反映用人单位向你支付劳动报酬的情况。
2. 工作证件：如工作证、服务证、出入证等，这些证件通常带有公司名称、你的照片和岗位信息，能够表明你与用人单位的身份隶属关系。
3. 考勤记录：包括打卡记录、考勤表或电子考勤数据，这些记录能够证明你的工作时间和出勤情况。
4. 同事证言：在职或离职同事的证人证言，如果同事愿意出庭作证，将大大增强证据的可信度。
5. 工作聊天记录与电子邮件：涉及工作安排、任务分配、工作汇报等内容的聊天记录或电子邮件，能够体现你与用人单位之间的管理与被管理关系。
6. 社会保险缴纳记录：通过社保部门打印的明细，可以证明用人单位为你缴纳了社会保险，这也是证明劳动关系的重要证据。

二、申请用人单位提供合同副本

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议事项有关的证据如果由用人单位掌握，用人单位应当提供。因此，你可以要求用人单位提供劳动合同文本。如果用人单位拒绝提供，仲裁庭可以要求其承担不利后果。

三、回忆并陈述合同关键内容

在仲裁过程中，你应该仔细回忆劳动合同中的关键条款，如工作内容、地点、待遇、时间、试用期等。这些信息将有助于你在仲裁过程中精准陈述，并与其他证据相互印证，从而证明劳动关系的存在。

四、查找存档副本

你可以前往劳动部门、仲裁机构等地，查找是否存有你与用人单位签订的劳动合同的存档副本。这些副本可能作为历史记录被保存下来，成为你证明劳动关系的有力证据。

五、劳动仲裁流程简介

即使没有劳动合同，只要你准备好了能证明劳动关系存在的证据，就可以按照以下流程申请劳动仲裁：

1. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，载明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据。
2. 受理审查：仲裁委员会在规定时间内审查你的申请，符合条件的予以受理，不符合条件的将说明理由。
3. 组庭审理：组成仲裁庭，确定仲裁员，并送达相关材料给被申请人（即用人单位）。
4. 开庭审理：双方进行陈述、举证、质证、辩论等。
5. 尝试调解：仲裁庭会组织双方进行调解，如果达成协议，将制作调解书；如果调解不成，则继续审理。
6. 作出裁决：根据审理情况，仲裁庭将作出仲裁裁决，并制作裁决书送达双方。

六、注意事项

• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。因此，你要确保自己的仲裁申请在时效期内提出。
• 证据保存：在整个仲裁过程中，你要妥善保存并收集所有相关证据材料，以备不时之需。

综上所述，即使在劳动仲裁中找不到劳动合同，你也不必过于担心。通过收集其他证据、申请用人单位提供合同副本、回忆合同内容以及遵循正确的劳动仲裁流程，你仍然能够有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。