劳动合同丢失并不影响你申请劳动仲裁，关键在于收集并保留好其他能证明劳动关系的证据。以下是具体的应对步骤和建议：

一、尝试寻找原始合同

首先，你可以仔细回想并检查家中、公司办公桌、文件柜以及平时存放重要文件的地方，看是否能找到劳动合同的原件或复印件。如果能够找到，那么问题就迎刃而解了。

二、与用人单位协商复印或重新签订合同

1. 协商复印：

   • 劳动合同通常一式两份，用人单位应留存一份。你可以及时与用人单位的人事部门沟通，说明情况，请求复印其留存的合同，并要求加盖公章，注明与原件一致。用人单位有义务妥善保管劳动合同文本至少二年备查，因此他们通常会配合提供。

2. 重新签订合同：

   • 在双方关系和谐且原合同丢失情况不复杂时，你也可以与用人单位协商一致后重新签订新合同。新合同的内容需与原合同保持一致，明确双方的权利义务。

三、收集替代证据以证明劳动关系

如果无法找到原始合同，或者用人单位不配合复印，你可以积极收集以下替代证据来证明劳动关系的存在：

1. 工资支付记录：

   • 如银行转账记录、工资条等，这些记录能够直接反映用人单位向你支付劳动报酬的情况，是证明劳动关系的重要证据。

2. 社保缴纳记录：

   • 社保缴纳是用人单位的法定义务，社保缴纳记录可以作为证明劳动关系的重要证据。你可以通过社保网站或社保机构查询并打印自己的社保缴纳记录。

3. 工作证、服务证：

   • 这些证件通常包含你的姓名、职务、工作单位等信息，能够初步证明你与用人单位的关联。

4. 考勤记录：

   • 如打卡记录、签到表等，这些记录能够证明你的工作时间和出勤情况，是证明劳动关系和工作时间的重要依据。

5. 同事证言：

   • 如果有同事愿意作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。但需要注意的是，证人证言的证明力相对较弱，最好与其他证据相互印证。

6. 其他书面材料：

   • 如入职登记表、岗位调动通知、培训记录等，这些材料也可能包含有关劳动关系的信息。

四、申请劳动仲裁并说明情况

在收集了足够的替代证据后，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请书中，应详细说明劳动合同丢失的情况，并提供已收集的替代证据清单及证据内容。同时，按照仲裁委员会的要求填写相关表格，确保申请材料的完整性和准确性。

五、配合仲裁委员会的调查和审理

仲裁委员会在受理案件后，可能会要求双方提供进一步的证据或进行举证质证。你应积极配合仲裁委员会的调查和审理工作，如实陈述事实，提供必要的协助。如果仲裁委员会认为有必要，还可能会进行现场调查或询问相关人员以核实情况。

总结与建议：劳动合同虽然重要，但并非不可替代。在发现合同丢失后，首先应尝试寻找原始文件；若无法找到，则可通过与用人单位协商复印、利用其他材料证明劳动关系以及申请劳动仲裁等方式来解决问题。同时，建议你增强法律意识，妥善保管个人劳动合同及其他重要文件，以避免不必要的法律风险和纠纷。在未来的工作中，也应更加重视合同的保存与管理，确保自身权益得到有效保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。