终止劳动关系合同（通常指解除或终止劳动合同的证明）不见了，您可以通过以下途径来解决这一问题：

1. 与原用人单位协商补发或复印

   • 及时沟通：首先，建议您尽快与原用人单位取得联系，说明终止劳动关系合同丢失的情况，并诚恳地请求单位帮忙补发或提供其留存的复印件。正规用人单位通常会理解劳动者的需求，并积极配合办理。
   • 提交补发申请：如果单位要求，您可以提交一份补发申请，详细说明丢失原因、原证明内容等，以表达您的补发诉求。
   • 复印并加盖公章：若单位不愿补发，可请求复印其留存的终止劳动关系合同联，并要求在复印件上加盖公章，注明“与原件一致”，以增强其法律效力。

2. 收集其他证明劳动关系的证据

   • 工资发放记录：银行工资流水能显示原用人单位发放工资的起止时间，是证明劳动关系及终止时间的有力证据。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳明细可显示原单位为您缴纳社保的时间段，同样能辅助证明劳动合同的终止时间。
   • 工作证、考勤记录等：工作证是您曾在该单位工作的直接证据；合法获取的考勤记录也能证明您的工作时间及离职情况。
   • 同事证言：如果可能，您可以请同事出具证言，证明您与原用人单位的劳动关系及终止情况。

3. 通过法律途径获取证明

   • 申请劳动仲裁：若原用人单位拒绝配合提供任何证明材料，且这影响了您的合法权益（如申请失业保险、再就业等），您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求原单位提供终止劳动关系的证明。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决原用人单位依法提供终止劳动关系的证明，并要求其承担因拒绝提供证明造成的损失。

4. 了解法律规定与合理时间

   • 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律，用人单位在解除或终止劳动合同的同时，应向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。未及时出具的，应在合理时间内出具。
   • 合理时间判断：虽然法律未明确规定出具证明的具体时间，但结合当地规定或诚实信用原则，用人单位不得无故拖延或拒绝出具。如果用人单位未在合理时间内出具证明，您有权通过上述法律途径维护自己的权益。

总结与建议： 终止劳动关系合同丢失后，您不必过于焦虑。通过与原用人单位协商、收集其他证明劳动关系的证据以及依法申请劳动仲裁或提起诉讼，您完全有能力维护自己的合法权益。在此过程中，保持冷静、理性思考，并积极寻求我的专业法律帮助，将是解决问题的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。