被辞退但劳动合同不见了，这并不影响你主张自己的合法权益，你仍然可以通过其他证据来证明劳动关系及被辞退的事实，进而申请劳动仲裁。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、劳动合同丢失不影响劳动关系认定
- 劳动关系证明的多样性：劳动合同虽然是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证明劳动关系的证据。
- 用人单位的举证责任：在劳动争议中，用人单位负有举证责任。如果用人单位否认与你的劳动关系，它需要提供相反的证据来证明。因此，即使劳动合同丢失，你仍然可以依靠其他证据来主张自己的权益。
二、被辞退后的应对措施
收集证据：
- 尽快收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 如果可能的话，尝试获取用人单位的辞退通知或相关书面材料，这将直接证明你被辞退的事实。
与用人单位协商：
- 在收集到一定证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的工资、经济补偿金等。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
三、关于劳动合同丢失的特别提醒
尝试找回或复制合同：
- 你可以尝试联系用人单位的人事部门或相关负责人，询问是否可以找回或复制你的劳动合同。
- 如果用人单位同意，这将是最直接、最有效的解决方式。
注意证据的完整性和真实性：
- 在收集其他证据时，要确保证据的完整性和真实性。
- 避免使用虚假或伪造的证据，否则可能会承担法律责任。
四、可能面临的法律后果及应对
如果用人单位否认劳动关系：
- 你需要依靠其他证据来证明劳动关系的存在。
- 如果证据充分，仲裁委员会或法院将认定劳动关系的存在，并支持你的诉求。
如果用人单位违法辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退劳动者的，需要支付赔偿金。
- 你可以在申请劳动仲裁时，要求用人单位支付相应的赔偿金。
最后，我建议你尽快行动起来，收集相关证据并考虑申请劳动仲裁。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。