针对您提出的“解除劳动合同通知书不见了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，即使解除劳动合同通知书丢失，您仍有多种途径可以解决这个问题。
一、首要措施：与原用人单位协商补发或复印
及时沟通：
- 您应尽快与原用人单位取得联系，说明解除劳动合同通知书丢失的情况，并诚恳地请求单位帮忙补发或提供复印件。
提交补发申请（如需要）：
- 部分单位可能要求您提交补发申请，申请中需详细说明丢失原因、原证明内容等，以便单位了解您的需求并尽快处理。
复印留存联并加盖公章：
- 如果单位不愿补发，您可以请求复印其留存的解除劳动合同通知书联，并要求单位在复印件上加盖公章，注明“与原件一致”，以增强其法律效力。
二、备选方案：提供其他替代证明材料
若原用人单位无法或拒绝提供解除劳动合同通知书的复印件或补发证明，您可以考虑以下替代证明材料：
工资发放记录：
- 银行工资流水能显示原用人单位发放工资的起止时间，从而证明劳动关系的存在及解除时间。
社保缴纳记录：
- 社保缴纳明细可显示原单位为您缴纳社保的时间段，这也是证明劳动合同解除时间的重要辅助材料。
工作证、考勤记录等：
- 工作证是您曾在该单位工作的直接证据；合法获取的考勤记录也能证明您的工作时间及离职情况。
离职证明（如有）：
- 部分用人单位在员工离职时会开具离职证明，其中可能包含劳动合同解除的相关信息。
三、法律途径：申请劳动仲裁或提起诉讼
如果因解除劳动合同通知书丢失而与用人单位产生争议，且上述方法均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：
申请劳动仲裁：
- 您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求原单位提供解除劳动合同的证明。在仲裁过程中，您需要详细说明情况并提供上述提到的佐证材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决原用人单位依法提供解除劳动合同证明，并要求其承担因拒绝提供证明造成的损失。
四、法律规定与合理时间
- 根据《劳动合同法》及其他相关法律，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的书面证明。虽然法律未明确规定出具证明的具体时间，但用人单位应在合理时间内出具，不得无故拖延或拒绝。
综上所述，解除劳动合同通知书丢失后，您应首先尝试与原用人单位协商补发或复印证明。如无法实现，可寻找其他佐证材料来证明劳动合同的解除情况。在必要时，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。