您好，非常理解您现在因为解除劳动合同书丢失而可能产生的担忧。不过，您不必过于焦虑，因为根据相关法律法规，我们是有办法来解决这个问题的。

首先，我建议您直接向原用人单位请求复制或重新开具解除劳动合同书。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本有至少保存二年的义务，以备查。同时，该法也明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明。因此，您可以尝试与原用人单位沟通，说明您的情况，请求他们复印一份解除劳动合同书，并在复印件上加盖公章，注明与原件一致。如果用人单位愿意，您也可以申请他们重新开具一份解除劳动合同证明书。

如果原用人单位无法或拒绝提供解除劳动合同书的复印件或重新开具证明，您还可以寻找其他佐证材料来证明劳动合同的解除情况。比如，您可以提供工资发放记录，银行工资流水能显示工资发放的截止时间，通常劳动合同解除后工资会停止发放；或者提供工作交接文件，如离职时的工作交接清单、物品归还记录等，这些都可以作为间接证据；另外，部分用人单位会开具离职证明，其中也包含劳动合同解除的相关信息；最后，您还可以查询社保和公积金缴纳记录，停缴时间往往与劳动合同解除时间相关。

如果因为解除劳动合同书丢失而与用人单位产生了争议，需要申请劳动仲裁或提起诉讼，那么您在劳动仲裁或诉讼中应详细说明情况并提供上述佐证材料。同时，根据法律规定，用人单位负有证明劳动关系解除情况的责任。如果用人单位无法提供相关证据，可能会承担不利后果。在这种情况下，如果单位拒绝配合，您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁维权，以维护自己的合法权益。

总的来说，解除劳动合同书丢失后，您应首先尝试向原用人单位请求复制或重新开具证明。如果无法实现，再寻找其他佐证材料来证明劳动合同的解除情况。在劳动仲裁或诉讼中，充分利用法律武器，通过提供佐证材料和依据举证责任分配原则来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，保障您的合法权益不受侵害。