结论前置：即使公司没有营业执照，你依然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会对实际情况进行核实和处理，若公司未依法登记，则其出资人、开办单位或主管部门将作为被申请人。以下是详细的步骤和注意事项：
一、确认劳动关系及被申请人身份
确认劳动关系：
- 你需要收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、服务证、工资条、考勤记录、社保缴费证明等。这些证据对于后续仲裁程序至关重要，它们能够证明你与公司之间确实存在劳动关系。
查询并确认被申请人身份：
- 若公司无营业执照，你应前往当地工商管理局查询并复印所在用人单位的企业法人登记基本资料，并请加盖公章予以认可。这一步是为了确认公司的真实存在以及其法律状态，即使它没有营业执照。
- 如果用人单位未注册成立，你应以实际的雇主、投资人或负责人等作为被申请人。这是因为在没有合法营业执照的情况下，公司本身不具备法律主体资格，但实际的雇主或投资人仍然需要承担相应的法律责任。
二、准备劳动仲裁申请材料
劳动仲裁申请书：
- 详细陈述劳动争议的事实、理由及请求，包括你（申请人）和公司或相关责任主体（被申请人）的基本信息。申请书应清晰、准确地表达你的诉求和事实依据。
身份证明：
- 提供你本人的身份证原件及复印件，以证明你的身份和诉讼主体资格。
证据材料：
- 证明劳动关系的证据，如劳动合同（如有）、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据应能够充分证明你与公司之间的劳动关系。
- 证明仲裁请求的证据，如加班通知、加班打卡记录等，用以支持你的具体请求。例如，如果你请求支付加班费，那么加班通知和打卡记录就是重要的证据。
- 所有材料应提供复印件，并保留原件以备查。这是为了防止在仲裁过程中原件丢失或损坏，同时复印件也便于仲裁机构进行审查和存档。
三、向劳动仲裁机构提交申请
提交申请：
- 将准备好的仲裁申请书及相关证据材料一式多份（根据被申请人数量+仲裁委留存数量准备），提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。在提交时，应特别说明用人单位没有营业执照的情况，并提供通过工商查询获得的用人单位信息。这有助于仲裁机构了解案件的背景和实际情况。
等待受理：
- 劳动仲裁机构会在规定时间内对申请进行审查，并决定是否受理。如果材料不齐，可能会要求你补充材料。因此，在提交申请前，务必确保所有材料都准备齐全且符合要求。
四、劳动仲裁的审理和裁决
开庭审理：
- 一旦受理，仲裁委员会会通知双方当事人，并安排仲裁庭组成人员。在审理过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。你需要清晰、准确地阐述自己的主张和证据，以支持你的诉求。
作出裁决：
- 仲裁庭经过审理后，会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，而公司拒绝履行裁决，你可以向法院申请强制执行。这是维护你合法权益的最后一道保障。
五、特殊注意事项
主体资格问题：
- 被诉企业若未取得营业执照，则不具备合法的用工主体资格，与你建立的并非传统意义上的劳动关系，而更趋近于劳务关系。此类纠纷可能不属于传统劳动争议范畴，主流劳动争议仲裁机构可能无权受理。此时，你仍可选择向当地劳动监察部门提出投诉，以寻求其他途径的救济。
法律建议：
- 在整个劳动仲裁过程中，你应密切关注仲裁机构的通知和要求，确保按时参加庭审等程序。同时，如果你对法律程序或证据收集等方面存在疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，即使面对无营业执照的公司，你依然有多种途径来维护自己的合法权益。通过正确的步骤和充分的准备，你可以有效地进行劳动仲裁，并争取到应有的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。