即使无法直接拿到公司的营业执照，劳动者依然可以通过多种途径来推进劳动仲裁程序，并有效维护自身合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、线上查询与打印工商登记信息
国家企业信用信息公示系统：你可以登录该系统（http://www.gsxt.gov.cn/index.html），输入公司名称进行查询。这个系统提供了包括统一社会信用代码、法定代表人、注册资本等在内的详细信息。你可以打印这些信息作为证明材料，用于劳动仲裁申请。
地方工商行政管理部门官网：部分地区的工商局官网也提供企业信息查询服务。你可以根据所在地区的具体指引，查找并打印相关信息。
第三方平台辅助：虽然天眼查、企查查等第三方平台的权威性稍弱，但它们也可以作为辅助参考。你可以结合其他证据，如劳动合同、工资条等，来增强你的主张。
二、线下渠道获取工商档案资料
到当地工商登记机关申请调档：你可以携带有效身份证件前往公司注册地的工商行政管理部门，说明因劳动仲裁需要查询公司注册信息，并申请复制相关资料。这些资料在加盖档案查询章后，具有较高的证明效力。
劳动监察部门协助：你还可以向当地劳动监察部门投诉，并请求他们协助你获取相关材料。劳动监察部门有权要求用人单位提供相关材料，以支持你的仲裁申请。
三、收集其他劳动关系证据
除了营业执照外，你还应积极收集其他能够证明与公司存在事实劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：
这些证据在劳动仲裁过程中将起到重要的辅助作用，帮助确认劳动关系及权益纠纷。
四、准备并提交劳动仲裁申请材料
劳动仲裁申请书：详细陈述劳动争议的事实、理由及请求。包括你（申请人）和公司（被申请人，即使无照也应尽可能提供已知信息）的基本信息。
身份证明：提供你的身份证原件及复印件。
证据材料：包括上述提到的工商查询资料、劳动关系证明材料以及支持你仲裁请求的相关证据。所有材料应提供复印件，并保留原件以备查。
提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行立案审理。在提交时，应特别说明无法获取营业执照的情况，并提供通过其他途径获得的公司信息。
五、特殊情况处理
如果公司确实没有营业执照，那么它可能不具备合法的用工主体资格。在这种情况下，你应以实际的雇主、投资人或负责人等作为被申请人。同时，由于此类纠纷可能不属于传统劳动争议范畴，主流劳动争议仲裁机构可能无权受理。此时，你仍可以选择向当地劳动监察部门提出投诉，或者考虑通过民事诉讼途径来维护自己的权益。
六、后续行动建议
关注仲裁进展：在提交仲裁申请后，密切关注仲裁机构的通知和要求，确保按时参加庭审等程序。
考虑法律途径：如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，你可以向人民法院提起诉讼，继续维护自身权益。在诉讼过程中，你还可以申请法院调取公司的营业执照等关键证据。
总结来说，即使无法直接获取公司的营业执照，你依然可以通过线上查询、线下调档、收集其他证据以及准备并提交劳动仲裁申请材料等途径来推进劳动仲裁程序。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。