没有公司营业执照的情况下，一般不可以直接进行劳动仲裁，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：无营业执照不可直接仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其前提是存在劳动关系。而劳动关系的确认，通常需要依据劳动合同、工资支付记录、工作证等能够证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的证据。在正常情况下，用人单位应当具备营业执照等合法经营资质，这是其作为合法用工主体的基本条件。如果公司没有营业执照，那么它可能不具备合法的用工主体资格，此时，劳动仲裁机构可能会以主体不适格为由，不予受理劳动者的仲裁申请。
二、例外情形：可向相关责任主体主张权利
向实际经营者主张：
- 如果公司虽然未取得营业执照，但已经实际开展经营活动，并且与劳动者形成了事实劳动关系，那么劳动者可以尝试向公司的实际经营者主张权利。在这种情况下，实际经营者可能被视为用工主体，需要承担相应的法律责任。
- 劳动者可以收集与实际经营者相关的证据，如工资支付记录、工作安排记录、与实际经营者的沟通记录等，以证明与实际经营者之间存在事实劳动关系，并据此向劳动仲裁机构申请仲裁（部分地区可能要求先向劳动监察部门投诉或通过其他途径确认用工主体后，再申请仲裁）。
向出资人或发起人主张：
- 如果公司处于筹备阶段，尚未取得营业执照，但已经以公司名义与劳动者签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，那么劳动者可以向公司的出资人或发起人主张权利。
- 在这种情况下，出资人或发起人可能需要承担公司设立过程中的债务和责任，包括因未签订劳动合同或未支付工资等产生的劳动争议。
通过其他途径解决：
- 如果劳动仲裁机构不予受理劳动者的仲裁申请，劳动者还可以考虑通过诉讼途径解决争议。例如，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求实际经营者、出资人或发起人承担相应的法律责任。
- 此外，劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行查处，并协助劳动者维护自己的合法权益。
三、法律建议
- 收集证据：无论选择哪种途径解决争议，劳动者都需要收集充分的证据来证明与用人单位（或实际经营者、出资人、发起人）之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括工资支付记录、工作证、工作安排记录、与用人单位的沟通记录等。
- 咨询专业律师：在处理劳动争议时，劳动者可以咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况和当地的法律法规，为劳动者提供针对性的法律建议和帮助。
- 及时维权：劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应当及时采取措施进行维权。不要因为担心麻烦或成本过高而放弃自己的合法权益。
最后需要强调的是，虽然无营业执照的公司可能不具备合法的用工主体资格，但劳动者仍然有权维护自己的合法权益。在处理此类争议时，劳动者应当保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，并寻求专业律师的帮助和支持。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。