结论前置：即使公司没有营业执照，劳动者依然有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。劳动仲裁机构会对实际情况进行核实和处理，若公司未依法登记，则其出资人、开办单位或主管部门将作为被申请人。以下是详细的解答和建议：
一、确认劳动关系及被申请人身份
确认劳动关系：
- 劳动者需收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、服务证、工资条、考勤记录、社保缴费证明等。这些证据是后续仲裁程序的基础，务必妥善保存。
查询并确认被申请人身份：
- 若公司无营业执照，劳动者应前往当地工商管理局查询并复印所在用人单位的企业法人登记基本资料（如存在的话），并请加盖公章予以认可。这一步骤有助于明确用人单位的真实身份和法律责任。
- 如果用人单位未注册成立，劳动者应以实际的雇主、投资人或负责人等作为被申请人。在无法确定具体责任主体时，可咨询我以获取更具体的指导。
二、准备劳动仲裁申请材料
劳动仲裁申请书：
- 详细陈述劳动争议的事实、理由及请求，包括申请人（劳动者）和被申请人（无照公司或相关责任主体）的基本信息。申请书应条理清晰，逻辑严密，以便仲裁机构能够准确理解劳动者的诉求。
身份证明：
- 提供劳动者本人的身份证原件及复印件，以证明劳动者的身份和诉讼主体资格。
证据材料：
- 证明劳动关系的证据，如劳动合同（如有）、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据应能够充分证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 证明仲裁请求的证据，如加班通知、加班打卡记录等，用以支持具体请求。例如，如果劳动者主张加班费，则需提供加班的相关证据。
- 所有材料应提供复印件，并保留原件以备查。在提交材料时，务必确保材料的真实性和完整性。
三、向劳动仲裁机构提交申请
提交申请：
- 将准备好的仲裁申请书及相关证据材料一式多份（根据被申请人数量+仲裁委留存数量准备），提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。在提交时，应特别说明用人单位没有营业执照的情况，并提供通过工商查询获得的用人单位信息。
等待受理：
- 劳动仲裁机构会在规定时间内对申请进行审查，并决定是否受理。如果材料不齐或不符合要求，仲裁机构可能会要求补充材料或进行其他处理。因此，劳动者在提交申请前应仔细核对材料，确保无误。
四、劳动仲裁的审理和裁决
开庭审理：
- 一旦受理，仲裁委员会会通知双方当事人，并安排仲裁庭组成人员。在审理过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。劳动者需要清晰、准确地阐述自己的主张和证据，以便仲裁庭能够全面了解案情。
作出裁决：
- 仲裁庭经过审理后，会根据事实和法律规定作出裁决。如果劳动者胜诉，而被申请人拒绝履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。在申请强制执行时，劳动者需提供裁决书、执行申请书等相关材料。
五、特殊注意事项及法律后果
主体资格问题：
- 被诉企业若未取得营业执照，则不具备合法的用工主体资格，与劳动者建立的并非传统意义上的劳动关系，而更趋近于劳务关系。此类纠纷可能不属于传统劳动争议范畴，主流劳动争议仲裁机构可能无权受理。此时，劳动者仍可选择向当地劳动监察部门提出投诉，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位未依法登记或未取得营业执照而从事经营活动，可能会面临行政处罚甚至刑事责任。同时，用人单位的出资人、开办单位或主管部门也可能因用人单位的违法行为而承担相应的法律责任。因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应明确指出用人单位的违法行为，并要求其承担相应的法律责任。
最后建议：在整个劳动仲裁过程中，劳动者应密切关注仲裁机构的通知和要求，确保按时参加庭审等程序。同时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助，以确保你的权益得到充分保护。