面对劳动仲裁后发现公司无营业执照的情况，您依然有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且深入的解答，希望能帮助您理清思路并采取有效行动：
一、确认劳动关系及被申请人身份
收集劳动关系证据：
- 尽管公司无营业执照，但您仍需收集能够证明与公司存在事实劳动关系的证据，如工作证、服务证、工资条、考勤记录、社保缴费证明（如有）、劳动合同（如有签署）等。
- 这些证据对于后续仲裁或诉讼程序至关重要，它们将帮助证明您与公司之间的实际工作关系。
确定被申请人身份：
- 若公司确实未取得营业执照，您应前往当地工商管理局查询并复印公司的企业法人登记基本资料（如可能），或至少获取公司的名称、地址、法定代表人等信息。
- 如果公司未注册成立，您应以实际的雇主、投资人或负责人等作为被申请人。在无法直接确定的情况下，可以向劳动监察部门或仲裁机构咨询，以获取更具体的指导。
二、准备劳动仲裁申请材料（如选择仲裁途径）
劳动仲裁申请书：
- 详细陈述劳动争议的事实、理由及请求，包括您与公司的劳动关系、工资支付情况、加班情况、解除劳动关系的原因等。
- 明确列出申请人（您本人）和被申请人（无照公司或相关责任主体）的基本信息。
身份证明：
证据材料：
- 提交所有能够证明劳动关系的证据，以及支持您仲裁请求的证据，如加班通知、加班打卡记录、工资支付记录等。
- 所有材料应提供复印件，并保留原件以备查。
三、选择适当的维权途径
劳动仲裁（如可能）：
- 尽管公司无营业执照，但某些地区的劳动仲裁机构可能仍会受理此类案件，特别是当您能提供充分证据证明劳动关系存在时。
- 在提交申请时，应特别说明公司没有营业执照的情况，并提供通过工商查询或其他途径获得的公司信息。
劳动监察投诉：
- 如果劳动仲裁机构不予受理或您认为仲裁不是最佳途径，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括无照经营的情况。
民事诉讼：
- 如果劳动仲裁和劳动监察途径均无法解决问题，您可以考虑向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，您可以申请法院调取公司的相关证据，如营业执照（如存在）、工商登记资料等，以支持您的诉讼请求。
四、特殊注意事项
主体资格问题：
- 被诉企业若未取得营业执照，则不具备合法的用工主体资格。这意味着您与公司之间的关系可能更趋近于劳务关系而非劳动关系。
- 此类纠纷可能不属于传统劳动争议范畴，因此某些劳动争议仲裁机构可能无权受理。在这种情况下，民事诉讼可能是更合适的维权途径。
法律咨询：
- 在整个维权过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
- 律师可以协助您准备申请材料、参与仲裁或诉讼程序，并为您提供法律策略上的指导。
五、持续跟进与执行
跟进案件进展：
- 无论您选择哪种维权途径，都应密切关注案件的进展情况，并及时响应仲裁机构或法院的通知和要求。
执行裁决或判决：
- 如果您胜诉且对方拒绝履行裁决或判决，您可以向法院申请强制执行，以确保您的权益得到实际保障。
综上所述，即使面对无营业执照的公司，您依然有多种途径来维护自己的合法权益。通过正确的步骤和充分的准备，您可以有效地进行劳动仲裁、劳动监察投诉或民事诉讼，并争取到应有的权益。希望这份解答能对您有所帮助，并祝您维权成功！