针对您提出的“无营业执照经营者怎么劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即便单位没有营业执照，劳动者依然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。无照经营并不妨碍劳动关系的认定，也不会影响劳动者权益的保障。这是因为，在实际用工过程中，劳动者与实际用工方之间可能形成了事实劳动关系。

一、收集证据

为了申请劳动仲裁，您需要先收集能够证明您与实际用工方存在事实劳动关系的证据。这些证据可能包括：

• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，能够证明您实际收到了劳动报酬。
• 工作证：如果用工方为您发放了工作证，这也是证明劳动关系的重要证据。
• 其他相关证据：如工作邮件、聊天记录、工作照片等，能够间接证明您在用工方处工作。

二、准备仲裁申请书

在收集到足够的证据后，您需要准备一份仲裁申请书。仲裁申请书应当写明以下信息：

• 双方信息：包括您的姓名、性别、年龄、联系方式等，以及实际用工方的名称（如果知道的话）、地址等。
• 诉求：明确您希望仲裁委裁决的内容，如要求用工方支付拖欠的工资、经济补偿等。
• 理由：详细阐述您与用工方之间存在事实劳动关系，以及用工方违反了哪些劳动法律法规，从而导致了您的权益受损。

三、提交仲裁申请

将准备好的仲裁申请书和收集到的证据一并提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委在收到您的申请后，会进行审查，并决定是否受理。

四、仲裁委的审理与裁决

如果仲裁委决定受理您的申请，它会安排开庭审理。在审理过程中，您和用工方都有机会举证、质证和辩论。仲裁委会根据事实和法律作出裁决，以保障您的合法权益。

五、特殊情况说明

需要特别注意的是，如果用工方完全没有营业执照，且不属于合法的用工主体，那么劳动争议仲裁委员会可能不予受理。在这种情况下，您可以通过向法院提起诉讼来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。

六、后续建议

• 咨询专业律师：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系相关的证据，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。