针对您提出的“劳动仲裁无营业执照的老板怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，没有营业执照的老板若其经营活动属于非法用工主体，劳动者与其产生劳动争议时，仍然可以通过劳动仲裁来解决。根据相关法律规定，当劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议时，应将用人单位或者其出资人列为当事人。
具体处理步骤如下：
准备证据：
- 在申请劳动仲裁前，您需要准备能证明存在事实劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、工作记录、聊天记录等。这些证据将有助于您在仲裁过程中证明自己的权益。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 您可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求该老板承担用工主体责任，并维护您的合法权益。在申请时，请确保填写完整的仲裁申请书，并附上相关证据材料。
仲裁过程与结果：
- 劳动争议仲裁委员会将受理您的申请，并安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，您需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相应的证据支持。仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
后续处理：
- 如果仲裁结果对您有利，但老板仍不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。同时，如果老板的经营行为被认定为非法，您还可以向相关行政管理部门举报，以维护市场秩序和自身权益。
额外注意事项：
- 保留证据的重要性：在整个过程中，保留好与老板之间的劳动相关证据至关重要。这些证据不仅有助于您在仲裁过程中证明自己的权益，还可能在后续的法律程序中发挥关键作用。
- 了解法律途径：除了劳动仲裁外，您还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门举报、提起民事诉讼等。具体选择哪种途径，应根据您的实际情况和法律规定来决定。
综上所述，即使老板没有营业执照，您仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律规定的程序进行操作。如果您对仲裁结果不满或遇到其他问题，还可以考虑通过其他法律途径来进一步维护自己的权益。