国企取消编制后，原来有编制的职工是否继续享有编制待遇，需分情况讨论：

1. 若编制取消伴随国企整体改制或重组，且改制方案明确保留原编制职工待遇
   根据《劳动合同法》第三十四条及国企改制相关政策，若改制方案经职工代表大会或全体职工讨论通过，并明确“原编制职工的编制身份、工资福利、退休待遇等保持不变”，则原编制职工可继续享有编制相关权益。例如，某国企改制为有限责任公司时，方案中明确“原在编职工的档案工资、社保基数、住房补贴等按原标准执行”，此类职工的编制待遇即受法律保护。

2. 若编制取消是国企内部管理改革，未涉及企业性质变更，且未与职工协商一致
   此时需区分“编制”的法律性质。若“编制”仅是国企内部管理方式（如岗位定级、晋升通道），而非劳动合同约定内容，则国企有权单方面调整。但若“编制”与工资、福利、退休等核心权益挂钩（如“编制内职工享受事业编退休待遇”），且劳动合同或集体合同中有明确约定，则国企单方面取消可能构成违约，职工可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益。

3. 若编制取消伴随劳动合同变更或解除
   根据《劳动合同法》第三十五条，国企需与职工协商一致方可变更劳动合同内容（如调整岗位、工资）。若国企以“取消编制”为由单方面降薪、调岗或解除合同，职工可拒绝并要求继续履行原合同；若国企强行解除，职工可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）或赔偿金（经济补偿金的2倍）。

法律建议：

• 核查合同与政策：原编制职工应首先查阅劳动合同、集体合同及国企改制方案，确认“编制”是否属于法定或约定权益。
  
• 保留证据：若国企单方面调整待遇，需保留工资条、社保记录、内部通知等证据，以备维权。
  
• 协商或投诉：可先与国企协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

示例：
某国企2020年改制为国有独资公司，改制方案明确“原在编职工的档案工资、企业年金按原标准执行，退休后享受事业编退休待遇”。2023年，该国企以“取消编制”为由降低职工工资，职工可依据改制方案及《劳动合同法》第三十四条，要求国企按原标准支付工资，并可向劳动仲裁委申请仲裁。

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