企业归国资委管理后，员工通常不会直接获得企业编制。以下是对此问题的详细分析：
一、企业编制的性质与获取条件
企业编制，通常指的是在国有企业或事业单位中，员工所享有的正式员工身份和相应的福利待遇。这种编制的获取，往往与企业的性质、员工的招聘方式、以及企业的用工政策密切相关。在国有企业中，编制的获取通常需要通过正式的招聘程序，并经过企业的考核和审批。
二、企业归国资委管理的影响
当企业归国资委管理后，其性质可能并未发生根本性变化，仍然属于国有企业范畴。然而，这并不意味着企业的所有员工都会自动获得企业编制。国资委作为国有企业的监管机构，主要负责国有资产的保值增值和国有企业的战略规划、政策指导等，并不直接涉及企业员工的编制问题。
三、员工编制的具体情况
原有员工：对于企业归国资委管理前已经存在的员工，他们的编制情况通常不会因企业的归属变化而自动改变。如果这些员工原本就是企业的正式员工，享有编制待遇，那么他们将继续保持这种待遇。但如果他们原本是合同工或临时工，没有编制，那么归国资委管理后也不会自动获得编制。
新招聘员工：对于企业归国资委管理后新招聘的员工，他们的编制情况将取决于企业的招聘政策和用工需求。如果企业决定招聘正式员工并给予编制待遇，那么新员工有可能获得编制。但这种情况并不是必然的，因为企业可能会根据自身的经营状况和用工需求来决定招聘方式和员工待遇。
四、相关建议
了解企业政策：对于关心自己编制情况的员工来说，首先应该了解企业的用工政策和招聘计划。这可以通过与企业的人力资源部门沟通或查阅企业的相关规章制度来实现。
提升自身能力：无论企业是否给予编制待遇，员工都应该注重提升自身的专业技能和综合素质。这样不仅可以增加自己在企业中的竞争力，还可以为未来的职业发展打下坚实的基础。
关注法律法规：员工还应该关注与劳动用工相关的法律法规和政策变化。这有助于他们更好地维护自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。
如果您或您所在的企业面临类似的问题，或者有任何关于公司法务、劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。