国有企业中的派遣员工一般不占编制。以下是对这一问题的详细分析：
一、派遣员工的法律地位
派遣员工，即劳务派遣工，是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣至用工单位（如国有企业）从事劳动的一种用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，而用工单位则仅对劳动者承担部分义务，如提供劳动条件、保护劳动者安全等。
二、编制的概念与派遣员工的关系
编制通常指的是机关、事业单位、国有企业等为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。在国有企业中，编制往往与正式员工相对应，涉及员工的招聘、晋升、薪酬、福利等多个方面。
然而，派遣员工并不属于用工单位的正式员工，他们与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系。因此，从法律和制度层面来看，派遣员工并不占用工单位的编制。
三、国有企业使用派遣员工的实际情况
在实际操作中，国有企业可能会根据业务需求、成本控制等因素，选择使用一定数量的派遣员工。这些员工通常被安排在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上，以补充正式员工的不足。但即便如此，派遣员工仍然不占编制，他们的用工关系、薪酬福利等均由劳务派遣单位负责。
四、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下派遣员工不占编制，但也存在一些特殊情况。例如，某些国有企业可能因业务调整、项目需求等原因，与劳务派遣单位协商，将部分派遣员工转为正式员工。在这种情况下，这些员工将占用工单位的编制。但这种情况属于个别案例，并不改变派遣员工一般不占编制的事实。
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