国企取消编制对员工的影响是多方面的，主要包括经济、职业发展、心理与档案记录等角度。以下是对这些影响的详细分析：
经济方面：
- 收入稳定性：取消编制后，员工可能不再享有原有的稳定收入和福利待遇，如固定的工资、奖金、津贴以及住房补贴、医疗补贴等。这将直接影响到员工的生活水平和经济状况。
- 经济补偿：若国企因取消编制而辞退员工，根据《劳动合同法》的相关规定，符合法定情形的被辞退员工有权获得经济补偿。补偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。然而，如果员工因严重违纪等过错被辞退，则可能无法获得经济补偿。
职业发展：
- 职业规划：取消编制可能打乱员工的职业规划，使他们需要重新考虑自己的职业发展方向和目标。员工可能需要花费更多的时间和精力去寻找新的工作机会，并适应新的工作环境和要求。
- 职业声誉：如果取消编制导致员工被辞退，且辞退原因负面（如工作表现不佳、违反规章制度等），这可能对员工的职业声誉造成损害，影响他们未来的求职和职业发展。
心理与档案记录：
- 心理影响：取消编制和可能的辞退可能给员工带来心理上的压力和困扰，如失落感、沮丧感、焦虑感等。这些负面情绪可能影响员工的心理健康和生活质量。
- 档案记录：被国企开除的记录会被记入个人档案，这可能对员工未来的求职和职业发展产生不利影响。新雇主在招聘时可能会查看员工的档案记录，对有负面记录的求职者产生疑虑或拒绝录用。
针对国企取消编制的情况，员工可以采取以下措施来应对：
- 了解法律法规：员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。在取消编制或辞退过程中，如果遇到违法行为或侵犯自己权益的情况，可以依法维权。
- 积极沟通协商：员工可以与国企进行积极沟通协商，了解取消编制的具体原因和后续安排。在协商过程中，员工可以表达自己的诉求和关切，争取合理的补偿和安置方案。
- 提升自身能力：面对职业发展的不确定性，员工应积极提升自身的能力和素质，增强自己的竞争力。通过学习新知识、掌握新技能、积累新经验等方式，为自己的职业发展打下坚实的基础。
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