国企取消编制后，劳务人员转正的影响是否更大，需分情况讨论，不能一概而论，但总体来说，转正的难度和不确定性可能有所增加。以下从不同角度进行分析：

1. 编制取消对转正机会的影响：

   • 编制取消的背景：国企取消编制通常意味着企业将更加市场化运作，减少对传统编制的依赖，转而采用更加灵活的用工方式。这一变化可能使得国企在招聘和用工上拥有更大的自主权。
   • 转正机会的变化：在编制取消后，国企可能更倾向于通过劳务派遣、临时用工等方式满足短期或特定项目的用工需求，而非直接招聘正式员工。因此，对于劳务人员来说，转正的机会可能相对减少，竞争也可能更加激烈。

2. 转正条件与标准的变化：

   • 转正条件的严格化：随着编制的取消，国企可能更加注重劳务人员的实际工作能力和业绩，而非仅仅依据工作年限或资历来决定是否转正。这意味着劳务人员需要付出更多的努力来提升自己的工作表现，以满足转正的条件。
   • 转正标准的模糊化：在编制取消后，国企可能不再有明确的转正标准和流程，而是根据企业的实际需求和劳务人员的表现来灵活决定。这种模糊性可能增加了劳务人员转正的不确定性。

3. 劳务人员应对策略：

   • 提升自身能力：劳务人员应注重提升自己的专业技能和综合素质，以增加转正的竞争力。通过不断学习和实践，提高自己的工作能力和业绩，是转正的关键。
   • 了解企业政策：劳务人员应主动了解国企的转正政策和流程，包括转正的条件、标准、时间节点等。这有助于劳务人员更好地规划自己的职业发展路径，并提前做好准备。
   • 积极沟通与反馈：劳务人员应与国企的人力资源部门或直接上级保持积极的沟通，及时反馈自己的工作情况和转正意愿。通过沟通，劳务人员可以更好地了解企业的需求和期望，从而调整自己的工作策略，提高转正的成功率。

4. 法律层面的考量：

   • 劳务合同与劳动合同的区别：劳务人员应明确自己与国企签订的是劳务合同还是劳动合同。劳务合同通常不涉及转正问题，而劳动合同则可能包含转正的条款。因此，劳务人员在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
   • 劳动法规的保障：无论是否转正，劳务人员都应受到劳动法规的保障。如果国企在转正过程中存在违法行为或侵犯劳务人员权益的情况，劳务人员可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：国企取消编制后，劳务人员转正的影响确实可能更大，主要体现在转正机会的减少、转正条件的严格化和转正标准的模糊化等方面。然而，这并不意味着劳务人员无法转正。通过提升自身能力、了解企业政策、积极沟通与反馈以及依法维护自己的权益，劳务人员仍然有机会实现转正的目标。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。