您好，关于您提出的“单位指定就医医院是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权限的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，用人单位强行要求劳动者前往指定医院就诊是缺乏法律依据的。随着医疗保险制度的建立及完善，医疗费用负担主体已经由用人单位转为社会保险体系中的医保基金。因此，用人单位没有权力强制劳动者必须到指定医院就医。凡是经卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构，并由具有治疗、处方资质的医疗人员进行的诊疗行为，其合法性和权威性都应当被确认。

其次，从劳动者权益的角度来看，患病劳动者享有根据病情轻重缓急程度、便利情况，参考以往的病例治疗需要以及专业信任度来选择合适的医院就诊的权利。这是劳动者的一项基本权益，用人单位应当予以尊重和保护。

当然，用人单位出于维持人力经营成本的需要，对于患病的劳动者依据规章制度进行管理，并采取措施避免“泡病假”现象的发生，这是可以理解的。但是，在就医的过程中，选择哪家医疗机构是劳动者的自由。用人单位可以通过其他合理的方式来管理劳动者的病假情况，比如要求劳动者提供详细的病假证明、进行必要的核实等，而不是通过强制指定就医医院的方式。

最后，如果用人单位和劳动者之间因为就医医院的问题产生了争议，双方可以通过协商、调解或者劳动仲裁等途径来解决。在处理这类争议时，应当遵循公平、公正、合法的原则，保护双方的合法权益。

综上所述，单位指定就医医院是不合法的，劳动者有权根据自己的实际情况选择合适的医院就诊。用人单位应当尊重劳动者的这一权益，并通过其他合理的方式来管理劳动者的病假情况。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。