提交被迫解除劳动合同通知书后，应按照以下步骤与公司进行交接，以确保自身权益并避免潜在纠纷：

1. 明确交接内容与期限
   首先，需与公司明确交接的具体内容，包括但不限于工作文件、客户资料、电子设备、门禁卡、公司财物等。同时，应确认交接的截止日期，通常以通知书生效日或双方协商的日期为准。若公司未主动提出，可主动书面要求明确交接清单及期限，避免后续争议。

2. 书面确认交接完成
   交接过程中，建议分阶段记录交接内容（如通过邮件、微信或书面清单），并要求接收人签字确认。例如，归还电脑时，可注明设备型号、序列号及完好状态；移交文件时，可附清单并由双方签字。交接完成后，务必要求公司出具书面确认文件，证明你已履行全部交接义务，避免公司以“未交接”为由扣发工资或拒绝出具离职证明。

3. 保留证据以备维权
   若公司拒绝配合交接或故意拖延，需保留相关证据（如通知书副本、交接记录、沟通记录等）。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。若公司未履行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任（如因未出具离职证明导致无法入职新单位的损失）。

4. 特殊情形处理

   • 公司拒收通知书：若公司拒收被迫解除通知书，可通过EMS邮寄（备注文件名称）并保留寄送凭证，或通过电子邮件、微信等方式发送并留存记录，证明已履行通知义务。
     
   • 工资或补偿争议：若公司以“未交接”为由扣发工资或拒绝支付经济补偿，需明确：被迫解除劳动合同的合法性不依赖于交接完成，公司无权以此为由克扣待遇。可同步申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿及加付赔偿金（若符合《劳动合同法》第八十五条情形）。
     
   • 竞业限制或保密义务：若劳动合同中约定了竞业限制或保密条款，交接时需注意不泄露公司商业秘密，并保留履行保密义务的证据（如不携带涉密文件离职、不联系原客户等），避免公司以“违反保密义务”为由索赔。

总结：交接的核心是“留痕”与“合法性”。通过书面记录、签字确认和证据保留，确保交接过程无争议；同时明确公司义务（如出具离职证明、支付待遇），若其违约可依法维权。如有具体争议（如公司拒不交接、克扣工资等），可进一步向我咨询，我将结合细节提供针对性方案。