结论：公司因您违规操作造成3000元损失而辞退您，您是否有权获得赔偿，需根据具体情况判断，可能存在有权获得赔偿和无权获得赔偿两种情况。

分析如下：

1. 有权获得赔偿的情况：

   • 违法解除劳动合同：如果公司的规章制度中并未明确规定违规操作造成一定金额损失即可辞退员工，或者该规定本身不合法（如未经过民主程序制定、未公示等），那么公司以此为由辞退您可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 未提前通知或支付代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，或者未额外支付您一个月工资作为代通知金（在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形下），您也有权要求公司支付相应的赔偿。

2. 无权获得赔偿的情况：

   • 合法解除劳动合同：如果公司的规章制度中明确规定了违规操作造成一定金额损失可以辞退员工，且该规定合法有效（如经过民主程序制定、已公示等），同时您确实存在违规操作并造成了3000元损失，那么公司以此为由辞退您可能构成合法解除劳动合同。在这种情况下，您通常无权要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
   • 员工过错导致损失：如果您的违规操作行为属于故意或重大过失，且该行为直接导致了公司的损失，公司有权根据内部规章制度或劳动合同约定要求您承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任与您是否有权获得解除劳动合同的赔偿金是两个不同的法律问题，需要分别处理。

建议：

• 收集证据：无论您是否有权获得赔偿，都建议您收集相关证据，如公司的规章制度、劳动合同、违规操作记录、损失证明等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以便更准确地判断自己的权益和应对策略。

后续行动：

• 如果您认为公司辞退您的行为违法或不合理，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
• 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。