在计算时薪20元情况下的奖励假工资时，一般不需要剔除加班费，但具体是否剔除需依据公司规章制度及奖励假的性质来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、奖励假的性质与工资支付原则

奖励假通常是企业为了奖励员工而额外给予的假期，其性质与法定带薪休假（如年假、病假）有所不同，但也可能被视为一种特殊的带薪休假。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在奖励假期间，员工原则上应享有与正常工作期间相同的工资待遇。

二、加班费与奖励假工资的关系

1. 加班费的定义：加班费是员工在超出正常工作时间外工作所应获得的额外报酬。它是对员工额外劳动的补偿，与正常工作时间的工资是分开的。

2. 是否剔除加班费：

   • 一般原则：在计算奖励假工资时，通常不需要剔除加班费。因为加班费是员工已经获得的报酬，与奖励假期间的工资支付是独立的。奖励假期间的工资应基于员工的正常时薪（如20元/小时）来计算，而不应考虑之前是否加班或加班费的多少。
   • 特殊情况：如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，奖励假期间的工资计算需要剔除加班费或其他特定费用，那么应遵循这些规定。但这样的规定必须合法、合理，且已经向员工明确告知。

三、公司规章制度与劳动合同的重要性

1. 公司规章制度：公司应制定明确的规章制度，规定奖励假的申请、审批、工资支付等事项。这些规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示，以确保其合法性和有效性。

2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中有关于奖励假工资支付的特别约定，应优先遵循劳动合同的约定。

四、法律建议与注意事项

1. 查阅公司规章制度与劳动合同：在计算奖励假工资前，员工应查阅公司规章制度和劳动合同，了解奖励假工资的具体支付方式和标准。

2. 与公司沟通：如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不明确之处，员工应及时与公司沟通，以避免不必要的纠纷。

3. 保留证据：员工应保留好与奖励假相关的证据，如请假条、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工时薪为20元/小时，其公司规定奖励假期间的工资按正常时薪计算。如果该员工在奖励假期间未加班，则其奖励假工资应为正常工作时间的工资，即20元/小时×奖励假小时数。如果公司规章制度或劳动合同中未规定需要剔除加班费，则无需考虑之前是否加班或加班费的多少。

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