结论：奖励假期间回公司上班是否算加班工资，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及实际工作情况。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同约定
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定奖励假期间上班需支付加班工资：则员工在奖励假期间回公司上班，公司应按照约定支付加班工资。这是基于双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定奖励假期间上班需支付加班工资：则需进一步分析实际工作情况，以确定是否构成加班。
实际工作情况分析
- 若员工在奖励假期间被安排加班，且加班工作属于公司正常业务范围，且员工实际提供了劳动：根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得加班工资。此时，即使公司规章制度或劳动合同中未明确规定，员工也有权要求公司支付加班工资。
- 若员工在奖励假期间自愿回公司上班，但并未被安排加班，且工作性质不属于公司正常业务范围（如员工自行处理个人事务）：则这种情况可能不构成加班，公司无需支付加班工资。但需注意，若员工能证明其工作是为了公司利益，且公司接受了该工作成果，则可能构成事实上的劳动关系，员工仍有权要求相应报酬。
加班工资的计算
- 若构成加班，加班工资的计算通常依据《劳动法》的相关规定，即工作日加班工资不低于工资的百分之一百五十，休息日加班工资不低于工资的百分之二百，法定节假日加班工资不低于工资的百分之三百。具体计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 对应倍数。其中，月计薪天数通常为21.75天，对应倍数根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）确定。
建议：
- 员工在奖励假期间回公司上班前，应先了解公司规章制度和劳动合同中关于加班工资的规定。
- 若公司未明确规定，员工可与公司协商确定加班工资事宜，或保留相关证据（如加班通知、工作记录等），以备后续维权。
- 若公司拒绝支付加班工资，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
法律后果：
- 若公司未按照法律规定支付加班工资，员工有权要求公司补发，并可能获得相应的经济补偿。
- 若公司拒不支付加班工资，员工可依法向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
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