关于奖励假工资的计算，这确实是一个涉及女职工权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，女职工在产假及奖励假期间的工资待遇，是依据其是否参加生育保险以及具体的地区政策来确定的。
一、参加生育保险的情况
如果女职工参加了生育保险，并且符合领取生育津贴的条件，那么她在产假及奖励假期间的工资，将按照生育津贴的标准来发放。生育津贴的计算公式通常是：用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数（这里包括正常的产假天数以及奖励假天数）。重要的是，如果生育津贴高于女职工产假前的工资，用人单位是不能截留的；如果低于，那么差额部分需要由用人单位来补足。
二、未参加生育保险的情况
如果女职工没有参加生育保险，或者虽然参加了但不符合领取生育津贴的条件，那么她在产假及奖励假期间的工资，就需要由用人单位按照她产假前的正常出勤月工资标准来支付。这个工资标准包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
三、特殊情况处理
地区差异：不同地区对于产假奖励假的天数和工资支付方式可能会有所不同。例如，广东省就规定了额外的80天奖励假，并且这期间的工资是由企业承担的，一般也是按照女职工产假前的工资标准来支付。
协商结果：如果女职工在产假期间选择居家办公或者提前上班，那么她应该与用人单位就工作量、劳动报酬进行协商，并保存好相关证据，以备在发生纠纷时能够维护自己的权益。
四、具体计算示例
以广东省为例，假设一位女职工产假前的月工资为8000元，那么她在80天的奖励假期间，工资应该按照8000元的标准来支付。如果她参加了生育保险，并且符合领取生育津贴的条件，那么生育津贴的计算就会基于她所在单位上年度职工月平均工资和产假天数（包括奖励假）来确定。如果生育津贴高于8000元，她就能全额领取；如果低于，用人单位就需要补足差额。
五、维权途径
如果用人单位没有按照规定支付产假工资或生育津贴，女职工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等途径来维护自己的权益。
最后，我想提醒您的是，产假及奖励假期间的工资待遇是女职工的重要权益，应该依法得到保障。女职工应该了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取措施来维护。同时，用人单位也应该遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。在具体操作中，还需要考虑地区差异和特殊情况，确保工资计算的准确性和合法性。