针对您提出的“在公司上班领导让加班之后再补班，但没有补班回来怎么办”这一问题，核心结论需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度
   首先，需要查看您的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于加班和补班的具体规定。如果合同或制度中明确规定了加班后需要补班，并且您未按照规定进行补班，那么从合同和制度层面，您可能构成违约或违反公司规定。但即使如此，公司也不能随意扣除您的工资或采取其他惩罚性措施，必须依据合法合规的程序进行。如果公司因此对您进行了不合理的处罚，您可以依据合同或制度规定与公司进行协商，要求公司纠正不当行为。

2. 从劳动法的角度
   根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班应当是在员工自愿的基础上进行，且公司需要支付相应的加班费。如果公司要求您加班但未支付加班费，或者加班时间超过了法定限额（如每日不超过3小时，每月不超过36小时），那么公司的行为可能构成违法。在这种情况下，您有权拒绝加班，或者向劳动监察部门投诉公司的违法行为。至于补班，如果并未在劳动合同或公司制度中明确规定，且未与您协商一致，公司单方面要求补班可能缺乏法律依据。

3. 从实际操作和沟通的角度
   如果公司确实因为工作需要要求您加班并补班，但您因个人原因无法补班，建议您及时与公司进行沟通，说明情况并寻求解决方案。沟通是解决问题的关键，通过友好协商，往往可以找到双方都能接受的解决方案。例如，您可以与公司协商将补班时间调整到更合适的时间段，或者通过其他方式（如调休、年假等）来弥补未补班的时间。

4. 如果公司因此对您进行处罚或解雇
   如果公司因为您未补班而对您进行处罚（如扣工资、降职等）或解雇，您需要仔细审查公司的处罚或解雇决定是否合法合规。如果公司的决定缺乏法律依据或违反了合同约定，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 首先查看劳动合同和公司规章制度，了解加班和补班的具体规定；
  
• 如果公司要求加班但未支付加班费或加班时间超过法定限额，及时向劳动监察部门投诉；
  
• 如果无法补班，及时与公司沟通并寻求解决方案；
  
• 如果公司因此对您进行处罚或解雇，仔细审查决定是否合法合规，并考虑申请仲裁维护权益。
  

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