被借调巡察组并不必然意味着要脱离原单位，具体是否需要脱离原单位，需根据借调的性质、期限以及原单位与借调单位之间的具体安排来确定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 借调的性质与目的：

   • 借调通常是为了满足特定工作需要，如巡察组的工作可能具有临时性、专项性等特点，需要从其他单位抽调人员参与。
   • 如果借调是临时性的，且原单位的工作需要你继续参与，那么通常不会要求你脱离原单位。借调期间，你可能会保留原单位的编制、工资关系等，只是工作关系暂时转移到借调单位。

2. 借调的期限：

   • 借调期限的长短也是影响是否需要脱离原单位的重要因素。如果借调期限较短，如几个月或一年以内，通常不会要求你脱离原单位。
   • 如果借调期限较长，甚至可能超过原单位的工作安排或合同期限，那么可能需要考虑是否脱离原单位的问题。但这并不是绝对的，还需要看原单位与借调单位之间的具体协商和安排。

3. 原单位与借调单位的协商：

   • 是否需要脱离原单位，很大程度上取决于原单位与借调单位之间的协商结果。如果双方达成一致，认为借调期间你不需要脱离原单位，那么就可以保持原单位的工作关系。
   • 如果双方协商认为需要你脱离原单位，那么可能会涉及编制、工资关系等的转移问题。这种情况下，你需要与原单位和借调单位进行充分沟通，了解具体安排和后续保障措施。

4. 个人意愿与职业发展：

   • 在考虑是否脱离原单位时，还需要考虑个人的意愿和职业发展。如果你认为借调是一个提升自己、拓展视野的好机会，且愿意暂时离开原单位，那么可以选择接受借调并脱离原单位（如果借调单位有此要求）。
   • 如果你对原单位有深厚的感情或认为原单位的工作更符合自己的职业规划，那么可以选择不脱离原单位，与借调单位协商其他借调方式或安排。

建议：

• 如果你面临被借调巡察组的情况，首先与原单位和借调单位进行充分沟通，了解借调的性质、期限以及是否需要脱离原单位等具体安排。
• 根据自己的实际情况和职业发展需求，权衡利弊后做出决定。
• 如果在借调过程中遇到任何问题或纠纷，如工资待遇、编制转移等，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。