被抽调参加巡察原单位的工作，这通常意味着你需要暂时离开原岗位，参与到对原单位或其他单位的巡察任务中。针对这一情况，我将从法律角度和实际操作层面为你提供全面的分析和建议：
法律层面分析
劳动关系不变：
- 核心要点：被抽调参加巡察工作，并不改变你与原单位之间的劳动关系。你仍然是原单位的员工，原单位应继续履行劳动合同中的各项义务，包括支付工资、提供福利待遇等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。抽调期间，这一义务并不因工作地点的变更而免除。
工资与福利待遇：
- 核心要点：在抽调期间，你的工资和福利待遇应保持不变，除非有特别约定或法律法规另有规定。如果巡察工作提供了额外的补贴或津贴，这应视为对你额外工作的补偿，不影响原工资和福利待遇的发放。
- 实际操作建议：建议与原单位和巡察单位明确沟通工资和福利待遇的发放问题，确保你的权益不受损害。
工作安排与调岗：
- 核心要点：抽调参加巡察工作应视为一种临时性的工作安排，而非调岗。抽调结束后，你应返回原岗位继续工作。如果巡察单位或原单位试图将抽调变为长期调岗，应与你进行协商并达成一致意见。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，任何调岗行为都应经过你的同意，并以书面形式确认。
实际操作层面建议
与原单位沟通：
- 核心要点：在接到抽调通知后，应及时与原单位沟通，了解抽调的具体原因、期限、工作内容以及工资和福利待遇的发放情况。确保你对抽调工作有全面的了解，并明确自己的权益和义务。
与巡察单位协调：
- 核心要点：与巡察单位协调好工作交接、工作安排以及可能遇到的困难等问题。确保在抽调期间能够顺利开展工作，并维护好自己的合法权益。
保留相关证据：
- 核心要点：在抽调期间，建议保留好与原单位和巡察单位的沟通记录、工资发放记录、工作安排通知等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为维护你权益的重要依据。
关注抽调期限：
- 核心要点：密切关注抽调的期限，确保在抽调结束后能够按时返回原岗位。如果抽调期限延长或发生其他变更，应及时与原单位和巡察单位沟通并达成一致意见。
总结来说，被抽调参加巡察原单位的工作并不改变你与原单位之间的劳动关系。在抽调期间，你应继续享受原工资和福利待遇，并在抽调结束后返回原岗位工作。如果遇到任何问题或纠纷，建议及时与我沟通，我将为你提供专业的法律支持和建议。