在单位被巡察期间，员工一般是可以调出单位的，但这并不是绝对的，需要具体情况具体分析。

首先，我们要明确“巡察”通常指的是纪检监察机关或相关部门对单位进行的监督检查活动，其主要目的是发现问题、纠正偏差、促进单位规范运行。而员工的调出，则是指员工从一个单位转移到另一个单位的工作变动。

1. 从法律角度：我国劳动法并未明确规定在单位被巡察期间员工不能调出。员工的调出主要受到劳动合同、单位规章制度以及双方协商等因素的制约。如果劳动合同或单位规章制度中没有明确禁止在单位被巡察期间调出，且双方能够协商一致，那么员工是可以调出的。

2. 从实际操作角度：虽然法律上没有明确禁止，但在实际操作中，单位被巡察期间可能会涉及到一些敏感问题或需要配合巡察工作的情况。因此，在决定是否调出时，员工和单位都需要谨慎考虑。如果调出可能会影响到巡察工作的进行或涉及到相关问题的调查，那么最好还是等巡察结束后再进行调动。

3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工是因为涉嫌违纪违法而被调查，或者单位因为某种原因被暂停了人事调动权限，那么在这种情况下，员工可能就无法调出单位了。

综上所述，单位被巡察期间员工是否能调出单位，并没有一个绝对的答案。具体还需要根据劳动合同、单位规章制度、双方协商以及巡察工作的实际情况来综合考虑。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。