在单位被巡察期间，法律并未明确禁止调整干部，但调整干部需遵循相关法律法规和单位内部规定，且应确保调整的合法性和合理性。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律法规层面
干部调整的基本原则：
- 干部调整通常应遵循公平、公正、公开的原则，确保调整过程透明，结果合理。
- 调整应基于工作需要、个人能力、业绩表现等因素，而非外部压力或不当干预。
巡察期间的特殊性：
- 巡察是对单位工作的一次全面检查，旨在发现问题、促进整改。
- 巡察期间，单位应保持正常的工作秩序，避免因调整干部等重大变动影响巡察工作的顺利进行。
- 但法律并未明确规定巡察期间不得调整干部，因此，从法律层面讲，调整干部并非绝对禁止。
二、单位内部规定层面
单位规章制度：
- 许多单位都有关于干部调整的内部规定，这些规定可能涉及调整的程序、条件、审批权限等。
- 在巡察期间，单位应确保干部调整符合内部规定，避免因违反规定而引发不必要的争议或问题。
巡察要求与干部调整：
- 如果巡察组对单位干部调整有特定要求或建议，单位应予以充分考虑并妥善处理。
- 例如，巡察组可能建议单位在巡察期间暂缓重大人事变动，以确保巡察工作的顺利进行。在这种情况下，单位应遵循巡察组的建议，暂缓调整干部。
三、实际操作建议
谨慎决策：
- 在巡察期间，单位应谨慎考虑干部调整的必要性和紧迫性。
- 如果调整并非迫在眉睫，可以考虑在巡察结束后进行，以避免给巡察工作带来不必要的干扰。
充分沟通：
- 如果确实需要在巡察期间调整干部，单位应与巡察组进行充分沟通，说明调整的原因、目的和程序。
- 通过沟通，可以增进巡察组对调整的理解和支持，减少误解和争议。
确保合法合规：
- 无论何时调整干部，单位都应确保调整过程合法合规，遵循相关法律法规和单位内部规定。
- 调整前应进行充分的调查和评估，确保调整决策的科学性和合理性。
总结来说，虽然法律并未明确禁止在单位被巡察期间调整干部，但单位应谨慎考虑调整的必要性和紧迫性，并确保调整过程合法合规。如果调整可能给巡察工作带来干扰或影响，建议暂缓进行。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。