在巡视期间，一般不建议对下属单位主要负责人进行调整，但并非绝对禁止，需根据具体情况和规定来判断。以下从多个角度进行分析：
一、巡视期间调整下属单位主要负责人的潜在影响
影响巡视工作的正常进行：
- 巡视工作通常需要对被巡视单位进行全面、深入的审查，包括对其领导班子的考察。在巡视期间调整下属单位主要负责人，可能会干扰巡视工作的正常进行，使得巡视组难以对原领导班子进行全面、准确的评价。
引发不必要的猜测和误解：
- 巡视期间调整下属单位主要负责人，容易引发外界对调整动机的猜测和误解，可能认为调整与巡视工作有关，甚至可能被视为对巡视工作的干扰或阻碍。
二、调整下属单位主要负责人的合法性与合规性
遵循组织程序和规定：
- 如果确实需要在巡视期间调整下属单位主要负责人，应当严格遵循组织程序和规定，确保调整的合法性和合规性。这通常包括经过充分的考察、审议和批准程序，确保调整决策的科学性和公正性。
避免违反相关规定：
- 在调整过程中，应避免违反相关法律法规和组织规定，如避免违反干部选拔任用条例、避免违反巡视工作纪律等。否则，可能面临法律责任和组织处分。
三、实际操作中的建议
谨慎决策：
- 在巡视期间，除非有特殊情况或紧急需要，否则应谨慎考虑是否调整下属单位主要负责人。如果确实需要调整，应充分评估调整的必要性和可行性，以及可能带来的影响和风险。
与巡视组沟通：
- 如果决定在巡视期间调整下属单位主要负责人，建议与巡视组进行充分沟通，说明调整的原因、目的和程序等，以消除巡视组的疑虑和误解，确保巡视工作的顺利进行。
确保调整的透明度和公正性：
- 在调整过程中，应确保调整的透明度和公正性，避免暗箱操作或利益输送等不当行为。这有助于维护组织的形象和信誉，也有助于减少不必要的猜测和误解。
四、特殊情况下的处理
- 如果下属单位主要负责人存在严重违纪违法行为或无法履行职责等紧急情况，需要立即进行调整的，可以按照相关规定和程序进行紧急调整。但在此情况下，也应尽快向巡视组说明情况，并配合巡视组做好相关工作。
总结来说，在巡视期间调整下属单位主要负责人需谨慎对待。如有需要，应严格遵循组织程序和规定，确保调整的合法性和合规性，并与巡视组进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。