关于“巡视期间单位一把手不能退休”的说法，这并非一个具有普遍约束力的法律规则，而是可能受到特定情境、政策或单位内部规定的影响。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 在我国，退休制度主要由《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定。这些法律并未规定在巡视期间单位一把手不能退休。
   • 退休是员工的合法权益，只要达到法定退休年龄或满足其他退休条件，员工就有权申请退休，单位应当依法办理退休手续。

2. 巡视期间特殊性：

   • 巡视是党内监督的一种重要形式，旨在发现问题、形成震慑、推动改革、促进发展。然而，巡视并不改变员工的退休权利。
   • 如果单位一把手在巡视期间达到退休条件，且没有其他违法违纪行为或正在接受调查的情况，那么其退休权利不应受到巡视的影响。

3. 单位内部规定或政策：

   • 某些单位或部门可能出于工作需要、人员安排等考虑，制定了内部规定或政策，对特定时期（如巡视期间）的退休申请进行限制或调整。
   • 但这种限制或调整必须合法合规，且不得侵犯员工的合法权益。如果单位内部规定与法律法规相抵触，那么该规定是无效的。

4. 实际操作建议：

   • 如果单位一把手在巡视期间达到退休条件，且希望申请退休，建议先了解单位的相关规定和政策。
   • 如果单位规定与法律法规相抵触或存在不合理之处，可以与单位进行沟通协商，寻求合法合规的解决方案。
   • 如果沟通无果，且认为自己的退休权利受到侵犯，可以向相关部门（如人力资源和社会保障部门、纪检监察部门等）进行投诉或申诉。

总结来说，巡视期间单位一把手能否退休，主要取决于其是否达到法定退休条件以及单位的相关规定和政策。在法律层面，并没有规定巡视期间不能退休。因此，如果单位一把手在巡视期间达到退休条件，且没有其他违法违纪行为或正在接受调查的情况，那么其有权申请退休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。