结论：因单位原因导致无法退休的情况，巡视组一般不直接处理此类具体劳动纠纷，但可以向巡视组反映单位存在的违规行为，同时建议通过劳动仲裁或法律诉讼等途径解决退休问题。
详细分析：
巡视组的职责范围：
- 巡视组主要是对党组织和党员领导干部进行监督，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，以及党风廉政建设和反腐败斗争等方面的问题。
- 巡视组并不直接处理具体的劳动纠纷或退休问题，这些问题通常属于劳动行政部门或法院的管辖范围。
单位原因导致无法退休的处理方式：
- 与单位协商：首先，可以尝试与单位进行协商，了解无法退休的具体原因，并寻求解决方案。如果单位存在违规行为或故意拖延，可以要求单位纠正并办理退休手续。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入调查并处理。劳动行政部门有权对单位的违法行为进行处罚，并要求单位办理退休手续。
- 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求单位办理退休手续或给予相应的赔偿。
- 提起法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起法律诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
向巡视组反映的意义：
- 虽然巡视组不直接处理退休问题，但可以向巡视组反映单位在退休问题上的违规行为或不当管理。这有助于巡视组了解单位的整体情况，并在必要时向相关部门提出建议或要求整改。
- 反映问题给巡视组也可以作为一种监督手段，促使单位更加重视员工的退休权益，避免类似问题的再次发生。
建议与行动：
- 收集证据：在采取任何行动之前，建议先收集与退休问题相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助制定合适的维权策略。作为专注于交通事故、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
- 保持冷静与理性：在处理退休问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。
后续思考：
- 在处理退休问题的过程中，还需要关注自己的社保缴纳情况、退休金计算等后续问题。确保在退休后能够享受到应有的社会保障待遇。
- 如果单位存在其他违法行为或不当管理行为，也可以一并向相关部门反映或投诉，以维护自己的合法权益和单位的良好管理秩序。