针对您提出的“由于单位原因造成晚退休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、单位晚退休的责任认定
首先，需要明确的是，如果因单位原因导致您晚退休，单位应当承担相应的法律责任。这通常包括档案管理混乱、信息沟通不畅或故意拖延等情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为职工及时办理退休手续，并确保社会保险的足额缴纳。若因单位过错导致延迟，单位应承担相应责任。
二、晚退休可能带来的影响
晚退休可能会给您带来多方面的损失，主要包括：
- 养老金损失：延迟退休意味着您无法按时领取养老金，这部分损失应由单位承担。
- 工资损失：如果您在延迟退休期间仍在单位工作，但工资待遇与正常退休后不同，单位应按正常工作期间的工资标准支付劳动报酬。
- 待遇降低：退休待遇与退休时间挂钩，延迟退休可能使您的养老金计算基数、医疗待遇等降低。
三、维权途径与措施
面对单位原因造成的晚退休，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 首先，尝试与单位人事部门或相关负责人沟通，了解无法办理退休的具体原因。
- 明确指出单位责任，并要求单位尽快补缴相关费用、完善手续或给予相应补偿。
- 保留好与单位的沟通记录，如聊天记录、会议纪要等，作为后续维权的证据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书、双方主体资格证明材料（如身份证、劳动合同等）及相关证据（如社保缴费记录、与单位的沟通记录等）。
- 仲裁委员会将根据事实和法律依据进行裁决，要求单位履行办理退休手续的义务或给予相应补偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在律师的帮助下向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，充分阐述自己的观点和诉求，并提供更有力的证据支持。
- 人民法院将根据法律规定和事实情况作出判决，维护您的合法权益。
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，您可以寻求专业律师的意见和帮助。
- 律师可以帮助您分析案情、收集证据，并提供法律建议和支持，使您的维权之路更加顺畅。
四、特别提示
- 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、社保缴费记录、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的权益和单位存在过错。
- 如果您因晚退休而遭受了其他经济损失（如因延迟享受医保待遇而产生的医疗费用自付部分），也可以一并向单位主张赔偿。
综上所述，因单位原因造成晚退休时，您有权依法主张相应补偿。通过了解法律法规、与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径，您可以争取到应得的退休待遇和法律保护。希望这些解答能对您有所帮助。