关于巡查期间原法人未能正常退休是否给予补偿的问题，这主要取决于未能正常退休的具体原因以及相关的法律法规和公司政策。以下是从不同角度的分析：

1. 如果未能正常退休是由于公司原因导致的：

   • 在这种情况下，如果公司未能按照法定程序或合同约定为原法人办理退休手续，导致原法人无法按时享受退休待遇，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权享受社会保险和福利待遇，包括退休金。如果公司违反了这些规定，原法人有权要求公司给予相应的补偿，包括但不限于补发退休金、支付违约金等。
   • 具体补偿金额和方式：这通常需要根据实际情况和双方协商来确定。如果协商不成，原法人可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 如果未能正常退休是由于个人原因或不可抗力导致的：

   • 如果原法人未能正常退休是由于个人原因（如未达到退休年龄、未满足退休条件等）或不可抗力（如自然灾害、政策变化等）导致的，那么公司可能不需要承担补偿责任。
   • 在这种情况下，原法人需要自行承担未能正常退休的后果，并可能需要寻找其他途径来解决退休问题。

3. 关于巡查期间的影响：

   • 巡查期间本身并不直接影响原法人的退休问题。但是，如果巡查期间发现了公司存在违反法律法规或合同约定的行为，导致原法人未能正常退休，那么这可能成为原法人要求公司补偿的依据之一。

建议：

• 如果原法人认为公司存在违法行为或未履行合同约定，导致自己未能正常退休，建议首先与公司进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商不成，原法人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议原法人咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

总结：巡查期间原法人未能正常退休是否给予补偿，取决于未能正常退休的具体原因以及相关的法律法规和公司政策。如果公司存在违法行为或未履行合同约定，原法人有权要求公司给予相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。