关于“公司在原退休时间辞退员工是否有补偿”的问题，这主要取决于具体的辞退原因以及劳动合同、公司规章制度和相关法律法规的规定。下面我将从几个不同的角度进行解答：

1. 正常退休情况下的辞退：

   • 如果员工已经达到了法定的退休年龄，并且公司按照正常的退休流程办理辞退手续，那么通常情况下，公司是不需要支付经济补偿的。因为这种情况下，辞退是基于员工达到退休年龄这一法定事由，而非公司的单方面解除行为。

2. 非正常退休情况下的辞退：

   • 如果员工虽然达到了退休年龄，但公司并非基于退休这一事由而辞退员工，而是出于其他原因（如经营需要、员工绩效不佳等），那么公司是否需要支付经济补偿，就需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定来判断。
   • 在这种情况下，如果公司辞退员工的行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定，员工是有权要求公司支付经济补偿的。

3. 特殊规定或协议的情况：

   • 还需要注意的是，如果员工与公司之间签订了特殊的劳动合同或协议，其中对退休及辞退后的经济补偿有特别约定，那么公司是否需要支付经济补偿，还应当根据这些特别约定来判断。

综上所述，公司在原退休时间辞退员工是否有补偿，并不是一个简单的问题，而是需要根据具体的情况和相关的法律法规来综合判断。如果你在这方面遇到了问题，或者需要更详细的法律解答，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的法律建议。