如果员工在定期复查期间被辞退，是否享有补偿需根据具体情况判断，主要取决于辞退是否合法以及是否符合法定补偿条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、若辞退行为违法，员工有权要求赔偿
违法辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工医疗期、孕期、产期、哺乳期等特定期间内，不得随意解除劳动合同。如果员工在定期复查期间，实际上处于医疗期或类似需要特殊保护的期间，用人单位此时辞退员工，很可能构成违法辞退。
- 另外，如果用人单位辞退员工没有合法的理由，或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），也构成违法辞退。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。因此，赔偿金即为该数额的两倍。
二、若辞退行为合法，但符合经济补偿条件，员工有权要求经济补偿
合法辞退但需补偿的情形：
- 如果员工在定期复查期间，虽然处于医疗期或类似期间，但用人单位因客观情况发生重大变化（如企业破产、转产等），导致劳动合同无法继续履行，且用人单位已与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 另外，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况与定期复查无直接关联，且需用人单位有充分证据证明员工存在过错。
经济补偿标准：
- 如前所述，经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
三、特殊情况下的处理
- 如果员工在定期复查期间，因工伤或职业病需要治疗，且被认定为工伤或职业病，那么用人单位在员工治疗期间不得辞退员工。如果用人单位违法辞退，员工不仅有权要求赔偿金，还有权要求用人单位承担工伤赔偿责任。
法律建议
- 收集证据：如果员工认为用人单位的辞退行为违法或不符合法定条件，应首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、医疗证明等。
- 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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