单位人员借调巡查组，应当遵循相关法律法规和单位内部规定，确保借调程序的合法性和合规性。具体分析如下：

一. 明确借调的法律依据

1. 劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，借调属于劳动者与用人单位协商一致变更劳动合同的情形。因此，借调应基于双方的合意，并明确在劳动合同或相关协议中。

二. 遵循单位内部规定

1. 借调程序：单位通常会有关于人员借调的内部规定，包括借调的申请、审批、期限、待遇等。在借调前，应严格按照这些规定办理相关手续，确保借调的合法性。
2. 明确权责：借调期间，巡查组和原单位应明确各自对借调人员的权责，包括工作安排、考核管理、薪酬福利等，以避免可能出现的纠纷。

三. 签订借调协议

1. 协议内容：借调协议应明确借调人员的岗位、职责、期限、待遇以及双方的权利和义务等。同时，协议还应规定借调期间的考核、管理、培训等相关事宜。
2. 法律效力：借调协议应具有法律效力，双方应严格遵守。如出现违约情况，可依据协议追究相关责任。

四. 注意借调期间的权益保障

1. 薪酬福利：借调期间，借调人员的薪酬福利应按照协议约定执行，不得低于原单位同类岗位的待遇。
2. 劳动保护：巡查组应提供符合劳动安全卫生标准的工作环境，确保借调人员的劳动权益不受侵害。

我建议：在单位人员借调巡查组时，应首先明确借调的法律依据和单位内部规定，确保借调程序的合法性和合规性。同时，双方应签订详细的借调协议，明确各自的权利和义务，以保障借调期间的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。